劳动关系存续期间包括晚上吗

结论：
劳动关系存续期间包含晚上，不以工作时间界定，只要双方存在有效劳动关系，无论何时该期间都持续存在。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系存续期间是劳动者与用人单位存在劳动关系的时间段。其判定并非依据工作时间，而是基于双方有效的劳动关系。就像员工签订劳动合同入职后，在合同解除或终止前，哪怕晚上在休息，依然处于劳动关系存续期间。在这个期间，用人单位要保障劳动者权益，劳动者也需遵守单位规章制度。这意味着，劳动关系的存续具有连续性，不受时间阶段的限制。如果大家在劳动关系方面有任何疑问，想进一步了解相关权益和义务，可以向专业法律人士咨询。
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1.晚上属于劳动关系存续期间。劳动关系存续期间不以工作时间界定，而是指劳动者与用人单位存在劳动关系的时间段，只要双方劳动关系有效，不论白天黑夜、工作日或休息日，该期间都持续存在。
2.以员工签订劳动合同入职为例，在合同解除或终止前，即便员工晚上处于休息状态，仍处于劳动关系存续期间。在此期间，用人单位与劳动者的权利义务持续存在，用人单位要保障劳动者权益，劳动者需遵守单位规章制度。
3.为保障双方权益，用人单位应合理安排员工休息时间，确保劳动者的休息权得到保障；劳动者要在休息时间之外遵守劳动纪律，认真履行工作职责。
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法律分析：
（1）劳动关系存续期间的界定不依赖于工作时间，而是以劳动者与用人单位存在有效劳动关系为标准。也就是说，只要劳动关系成立，不管是白天黑夜、工作日还是休息日，都处于劳动关系存续期间。
（2）以员工签订劳动合同入职为例，从入职到合同解除或终止前，即便员工在晚上休息，依然处于劳动关系存续期间。在这个期间内，用人单位要保障劳动者的各项权益，比如休息权、获得劳动报酬权等；劳动者也需要遵守用人单位的规章制度。

提醒：
劳动关系存续期间，双方应明确各自权利义务。用人单位不得随意侵犯劳动者权益，劳动者也不可违反单位规章。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位要明确在劳动关系存续期间，包含晚上等非工作时间，依然要保障劳动者的基本权益，如不得随意干扰劳动者休息等。
（二）劳动者在劳动关系存续期间，即便晚上休息，也需遵守单位合理的规章制度，不做违反规定损害单位利益的事。
（三）双方都要清楚劳动关系存续是一个连续的时间段，不因时间是晚上而中断，要依法履行各自的权利和义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明自建立劳动关系开始，双方的权利义务关系就确立，劳动关系存续期间涵盖了整个用工期间，包括晚上等非工作时段。
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1.劳动关系存续期不限于工作时间，只要劳动者和用人单位存在有效劳动关系，无论白天黑夜、工作日或休息日，该期间都持续。
2.员工签合同入职后，到合同解除或终止前，哪怕晚上休息，也在劳动关系存续期内。
3.此期间双方权利义务持续，单位要保障员工权益，员工也需遵守单位规章，晚上是存续期一部分。