律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/16
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借条快过期债务人不肯重写咋办
借条涉及三年普通诉讼时效，若快过期债务人不肯重写，可采取多措施保障权益。 1.保留主张权利证据：通过书面、短信、微信等方式催讨债务，能使诉讼时效中断并重新计算。 2.寻找证人证明：若有证人能证明在诉讼时效内催款，可作为时效中断的证据。 3.让债务人部分还款：债务人部分还款也可起到中断诉讼时效的作用。 4.申请支付令：若上述方法难以实现，且债权债务关系明确合法，可向法院申请支付令。若债务人既不提出书面异议又不履行支付令，债权人可申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
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09/16
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危险驾驶轻伤一级怎么判刑
结论： 危险驾驶致他人轻伤一级，通常以危险驾驶罪定罪，处拘役并处罚金。 法律解析： 危险驾驶的情形包含追逐竞驶情节恶劣、醉酒驾驶机动车等多种情况。当危险驾驶造成他人轻伤一级时，由于该结果未达交通肇事罪入罪标准，所以以危险驾驶罪定罪。不过，造成他人轻伤一级这一情节会在量刑时予以考量。法院量刑会综合危险驾驶具体行为、酒精含量、悔罪表现等因素，一般拘役期限为一个月以上六个月以下，同时还会并处罚金。如果遇到此类危险驾驶相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议
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09/16
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劳务合同到期可以无故辞退吗
1.劳务合同和劳动合同有明显区别。劳务合同受民法典调整，权利义务依约定，到期后双方权利义务终止，不存在“辞退”，提供劳务方无继续提供劳务义务。若合同有到期自动续约等约定，按约定执行，一方无故不履行续约约定，另一方可追究违约责任。 2.劳动合同到期时，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。 3.解决措施与建议：签订劳务合同或劳动合同时，双方应明确约定各项条款，特别是续约条件等。劳务合同中若有续约约定，双方要诚信履
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09/16
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卖了一个游戏账号，他用了我自动扣款，扣了我的钱
您卖了一个游戏账号后，对方使用您的自动扣款功能扣了您的钱，这种情况您可以要求对方返还扣款并承担相应责任。 如果或若存在对方未经您同意擅自使用您的自动扣款功能的情况，对方的行为可能构成不当得利，您有权依据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条的规定，请求对方返还不当利益。 如果或若存在您在出售游戏账号时未及时取消自动扣款绑定，导致对方有机可乘的情况，您自身也需要承担一定的注意义务，但这并不影响您向对方主张返还扣款的权利。 如果或若存在对方拒绝返还扣款的情况，您可以收集相关
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09/16
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医疗死亡轻微责任赔偿比例是多少
法律分析： （1）在医疗事故中，轻微责任赔偿比例法律无统一规定，司法实践中一般在10%-20%。这为患方和医疗机构在处理赔偿问题时提供了大致的参考范围。 （2）法院判定赔偿比例会综合多方面因素。医疗机构过错行为在损害结果中的参与度是关键，若参与度低，赔偿比例可能更靠近下限；同时患者自身病情发展和医疗行为复杂性也会影响判定。 （3）当能证明医疗机构有违反诊疗规范等过错且与患者死亡有因果关系时，患方有主张赔偿的权利。赔偿项目丰富，包括医疗费、误工费等。最终赔偿金额要结合责任比例和各赔偿
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09/16
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执行异议申请书
您好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 执行异议是指执行程序中，案外人对执行标的提出异议，请求法院中止或撤销执行。执行异议申请书是提出执行异议的书面材料。执行异议申请书的主要内容如下：1. 标题：执行异议申请书2. 异议人基本信息：包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等3. 被异议人基本信息：包括执行申请人、被执行人的姓名、性别、年龄、住址、联系方式等4. 异议请求：请求法院中止或撤销对特定执行标的的执行5. 异议理由：详细阐述异议人对
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09/16
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公司用两张卡发工资算不算偷税漏税
现在回复01 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司用两张卡发工资不一定算偷税漏税。若如实申报工资总额并依法纳税，就不算；若故意拆分工资，降低计税基数少缴税，就可能涉嫌偷税漏税。解决方案是公司应规范财务管理，如实核算工资，依法足额纳税。员工若发现异常可与公司沟通，要求依法处理，若沟通无果可保留证据采取措施维护权益。
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09/16
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签了几年的合同可以辞职吗
1.签了多年合同劳动者也能辞职，不过要按法定方式和程序进行。劳动者享有辞职权，在不同情况下辞职规定不同。 2.试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位，期满后劳动合同解除可离职。 3.若用人单位有未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等法定过错，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。 4.若劳动者违规解除合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任。 建议劳动者辞职时先明确自身所处阶段，严格按法律规定程序操作。用人单位应合法合规用工，避免出现
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09/15
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乘车人受伤怎么理赔
法律分析： （1）在交通事故里，交警定责是理赔的首要步骤。若对方车辆负全责，乘车人可向对方车辆的保险公司索赔，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等，保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔付，不足部分由对方车主承担。 （2）若己方车辆负全责或部分责任，乘车人可先通过己方车辆的座位险理赔，座位险赔偿不足时，己方车主按责任比例承担赔偿。 （3）若事故双方都有责任，双方保险公司及车主按责任比例分别承担相应赔偿。 （4）乘车人还能依据客运合同，要求承运人承担违约赔偿责任。同时，理赔时
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09/15
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车损人亡保险怎么赔
结论： 车损人亡保险赔偿分多种情况，交强险按责任限额赔偿，商业车险中车损险赔车辆损失、车上人员责任险赔本车人员伤亡，对方有责时其交强险和商业三者险也会按比例赔偿，索赔要及时报案并提供材料。 法律解析： 根据《中华人民共和国保险法》等相关规定，交强险有明确的责任限额。在有责情况下，死亡伤残、医疗费用、财产损失有相应的赔偿额度；无责时也有对应的限额。商业车险中的车损险和车上人员责任险，分别针对车辆损失和本车人员伤亡进行赔偿，赔偿金额依据合同约定和实际损失确定。若对方在事故中