无固定期限可以约定试用期吗

无固定期限劳动合同是能够约定试用期的。按照《劳动合同法》的规定，要是劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那试用期不能超过一个月；要是劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期就不能超过两个月；而三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不可以约定试用期的。试用期是包含在劳动合同期限里面的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这个期限就是劳动合同的期限。所以说，无固定期限劳动合同可以依照上述规定来约定试用期，不过得符合相应的时长以及次数等限制条件。
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无固定期限劳动合同能够约定试用期。

按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不许约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。

所以，无固定期限劳动合同可依照上述规定约定试用期，但要符合相应时长及次数等限制条件。
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无固定期限劳动合同是可以约定试用期的。按照《劳动合同法》的规定，要是劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，那试用期不能超过一个月；要是劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期就不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。要是是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，那就不可以约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同仅仅约定了试用期，那这个试用期是不成立的，该期限直接就是劳动合同期限。所以说，无固定期限劳动合同能够依照上述规定来约定试用期，不过得满足相应的时长以及次数等方面的限制要求。比如，不能随意延长试用期时长，也不能对同一劳动者再次约定试用期等，必须严格按照法律规定执行。
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无固定期限劳动合同能约定试用期。按照《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，试用期最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限里的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，它就是劳动合同的期限。总之，无固定期限劳动合同能约定试用期，不过得符合规定的时长和次数等限制条件。比如签了无固定期限合同，就不能超出六个月的试用期上限，也不能对同一劳动者重复约定试用期，得按法律的条条框框来，不然可能会有麻烦，大家签合同的时候可得把这些规定弄清楚，别稀里糊涂就签了，不然自己的权益可能就得不到保障啦。
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无固定期限劳动合同能够约定试用期。按照《劳动合同法》的规定，若劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；要是劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者仅有一次约定试用期的机会。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不可以约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限之内的。要是劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，此期限直接作为劳动合同期限。

综上所述，无固定期限劳动合同虽可约定试用期，但必须遵循相应的时长限制以及次数等要求。比如，要严格按照不同劳动合同期限对应的试用期上限来确定试用期时长，且同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期，不能随意突破这些规定，以保障劳动关系双方的合法权益，确保劳动合同的规范履行。