工伤受伤怎么找赔偿

在遭遇工伤事故后，有一系列关键步骤需妥善处理。首先，伤者务必及时前往医疗机构就诊，并妥善留存病历、诊断证明、检查报告等重要资料，这些将成为后续处理工伤事宜的关键依据。同时，要确认劳动关系，劳动合同、工资发放记录、工作证等均可作为有力证明。

单位负有在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的责任。倘若单位未履行该申请义务，职工本人或其近亲属有权在1年内自行提出申请。工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。依据伤残等级，职工可享受相应的工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，由工伤保险基金支付的费用，应向社保经办机构提出申请；由用人单位支付的部分，则向单位主张。若单位未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任均由单位承担。当协商赔偿事宜无法达成一致时，可借助劳动仲裁或诉讼途径来解决纠纷，通过法律手段维护自身合法权益。
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发生工伤后，要马上前往医院就诊，同时妥善保存好病历、诊断证明以及检查报告等各类资料。要确定与单位存在劳动关系，劳动合同、工资发放记录、工作证等都能当作证明。

单位需要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没有去申请，职工或者其近亲属能够在1年之内自行申请。

被认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。之后依据伤残等级，能享受对应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。由工伤保险基金支付的费用，要向社保经办机构申请；由用人单位支付的部分，则向单位索要。要是单位没有缴纳工伤保险，所有赔偿都由单位负责。要是协商赔偿无法达成一致，能够通过劳动仲裁或者诉讼来解决。比如员工因工受伤，单位未缴纳工伤保险，员工自行申请工伤认定且被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，便可依据规定向单位主张相应赔偿，若单位拒绝，员工可通过法律途径维护自身权益。
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首先，一旦受伤要尽快去医院看病，同时保管好病历、诊断证明、检查报告等相关材料。确认劳动关系，可以依据劳动合同、工资发放记录、工作证等来证明。

然后，单位需要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，职工或其近亲属可以在1年内自己去申请。

被认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后按照伤残等级，能享受相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。由工伤保险基金支付的费用，向社保经办机构申请；由用人单位支付的部分，向单位索要。要是单位没缴纳工伤保险，所有赔偿都由单位负责。协商赔偿达不成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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首先，出了事得赶紧去看病，把病历、诊断证明、检查报告这些资料都留好。要确定劳动关系，劳动合同、工资发的记录、工作证啥的都能当证明。

然后，单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，职工或者他的近亲属能在1年里自己去申请。

认定是工伤之后，要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。根据伤残等级，能享受相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。工伤保险基金支付的费用，向社保经办机构申请；用人单位该付的部分，就找单位要。要是单位没交工伤保险，所有赔偿都得单位负责。要是商量赔偿没成，能通过劳动仲裁或者打官司解决。
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遇到工伤别慌张，我们按步骤来处理。第一步得赶紧去医院看病，把病历、诊断证明、检查报告这些资料都留好，这可都是重要证据。确认劳动关系也不难，劳动合同、工资发放记录、工作证啥的都能证明。

然后，单位得在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，职工或者他的近亲属能在1年内自己去申请。

工伤认定下来后，要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。知道等级后，就能享受相应的工伤保险待遇啦，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。工伤保险基金支付的费用，找社保经办机构申请；用人单位该出的部分，就向单位要。要是单位没给交工伤保险，所有赔偿都得单位承担。要是协商赔偿谈不拢，别怕，还能通过劳动仲裁或者打官司解决。我们得依法维护自己的权益，每一步都走稳了，工伤赔偿才能顺顺利利拿到手。