单位非书面形式订立劳动合同有法律效力吗

结论：
非书面形式订立劳动合同通常无效，建议订立书面劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。书面合同可明确双方权利义务，减少劳动纠纷，保障双方合法权益。如果遇到劳动合同相关的法律问题，为避免自身权益受损，可向专业法律人士进行咨询，以获取准确有效的法律建议。
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非书面形式订立的劳动合同一般不具法律效力。法律明确要求建立劳动关系需订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立的，应在一个月内完成。若用人单位超过一个月不满一年未订立，需向劳动者支付双倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障双方合法权益，给出以下建议：
1.劳动者应主动要求用人单位在入职一个月内签订书面劳动合同，明确双方权利义务，减少潜在纠纷。
2.用人单位需严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面合同，避免因未签合同带来的法律风险和额外经济支出。
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法律分析：
（1）法律明确规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，应在自用工之日起一个月内完成订立。
（2）用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（3）当用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同时，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（4）书面合同具有重要作用，它能明确双方的权利和义务，可有效减少劳动纠纷的发生，保障双方的合法权益。

提醒：
劳动者应及时要求用人单位签订书面劳动合同，用人单位需依法履行签订合同的义务，若遇到复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）用人单位应严格遵守法律规定，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免逾期带来支付双倍工资等法律风险。
（二）劳动者若遇到用人单位未及时签订书面劳动合同的情况，可在超过一个月不满一年期间，要求用人单位支付二倍工资，维护自身权益。
（三）双方都应重视书面劳动合同的签订，通过书面合同明确工作内容、工资待遇、工作时间等权利义务，减少纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.建立劳动关系，要订书面劳动合同，非书面合同通常没法律效力。已建立劳动关系但没同时签合同的，要在用工一个月内签。

2.若单位自用工超一个月不满一年未签，需每月付双倍工资。满一年未签，视为已订立无固定期限合同。

3.书面合同能明确双方权责，减少纠纷，保障权益，建议签订。