劳动能力鉴定时效是多长时间内

法律分析：
（1）职工工伤治疗伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时，应进行劳动能力鉴定，这是确定工伤职工劳动能力受损程度的关键环节，有助于合理安排后续工作和确定赔偿。
（2）若申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会结论不服，可在收到结论15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，且省级鉴定结论为最终结论，这为当事人提供了救济途径，保障鉴定结果的公平性。
（3）劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工、其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况变化的，可申请复查鉴定，以适应工伤职工身体状况的动态变化。

提醒：
申请劳动能力鉴定、再次鉴定和复查鉴定都要注意时间限制，不同情况有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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1.职工工伤后，若治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，就应进行劳动能力鉴定。这是保障职工权益、合理安排工作及确定赔偿的重要环节。
2.申请鉴定的单位或个人若对设区的市级劳动能力鉴定委员会结论不服，可在收到结论15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，且省级鉴定结论为最终结论，为不服鉴定的主体提供了救济途径。
3.自劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工、近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况有变化，可申请复查鉴定，以适应职工伤残情况的动态变化。

建议：职工应及时了解劳动能力鉴定流程，单位要积极配合。申请再次鉴定和复查鉴定时，要准备充分材料，按规定时间提出申请。
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结论：
职工工伤治疗伤情稳定有残疾或停工留薪期满应做劳动能力鉴定；对市级鉴定结论不服可15日内申请省级再次鉴定，省级结论为最终结论；鉴定结论作出1年后，相关主体认为伤残情况变化可申请复查鉴定。
法律解析：
职工工伤后进行劳动能力鉴定，是确定其伤残程度和劳动能力影响的重要环节，这有助于保障职工获得合理的工伤待遇。若对市级鉴定结论有异议，给予15日的再次鉴定申请期限，保证了相关方的权益救济途径。而省级鉴定结论为最终结论，维护了鉴定结果的权威性和稳定性。在鉴定结论作出1年后，考虑到伤残情况可能发生变化，允许相关主体申请复查鉴定，体现了法律的灵活性和对职工权益的持续关注。
如果您在工伤劳动能力鉴定方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效保障。
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（一）职工工伤治疗伤情稳定有残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，要及时申请劳动能力鉴定，准备好相关病历、诊断证明等材料，按规定流程申请。
（二）若申请鉴定的单位或个人对市级劳动能力鉴定委员会结论不服，在收到结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，注意别错过时间。
（三）劳动能力鉴定结论作出1年后，若相关人员认为伤残情况有变化，可申请复查鉴定，需收集新的病情变化证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
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1.职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，需做劳动能力鉴定。

2.若申请鉴定方对市级鉴定结论不服，可在收到结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结果。

3.劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工、近亲属、单位或经办机构觉得伤残情况有变，可申请复查鉴定。