老板拖欠工资换法人怎么办

法律分析：
（1）用人单位作为独立民事主体，法人变更不影响其应承担的债务，包括拖欠劳动者的工资。这意味着即便老板更换法人，劳动者的工资债权依旧受法律保护。
（2）追讨工资时，劳动者有多种途径。首先可与现用人单位协商，和平解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（3）还能直接申请劳动仲裁，仲裁裁决具有强制执行力，可要求单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
（4）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和工资数额，是维权的关键。

提醒：
追讨工资要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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老板拖欠工资后更换法人不影响劳动者追讨工资。用人单位作为独立民事主体，其债务不会因法定代表人变更而消灭，劳动者与单位的劳动关系及工资债权依旧存在。
1.追讨途径：劳动者可先与现用人单位协商支付拖欠工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2.证据收集：在追讨工资过程中，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便维护自身权益。
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结论：
老板拖欠工资后更换法人，不影响劳动者追讨工资。
法律解析：
用人单位作为独立民事主体，其债务不会因法定代表人的变更而消灭。即便老板更换法人，劳动者与单位的劳动关系以及工资债权依然存在。劳动者追讨工资可采取多种途径，首先可与现用人单位协商支付拖欠工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资及可能的经济补偿；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）与现用人单位协商追讨工资，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
（二）协商无果可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及可能的经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着即便老板更换法人，劳动者与单位的劳动关系依然有效，工资债权也不受影响，劳动者可依法追讨工资。
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1.老板拖欠工资后换法人，不影响劳动者追讨。单位是独立主体，债务不会因法人变更消灭，劳动关系和工资债权不受影响。

2.追讨办法：先和现单位协商；协商无果，向劳动监察部门投诉；也可直接申请仲裁，要求支付工资和补偿；不服仲裁结果，可起诉。

3.追讨时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。