单位拖欠工资要怎么赔偿

结论：
单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据相关法律规定，单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时，劳动合同、工资条、考勤记录等是证明劳动关系和工资数额的关键证据。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。在此提醒大家，维护自身权益要及时收集证据并按法定程序进行。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.若单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资和经济补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权要及时收集证据并按法定程序进行。
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1.单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资报酬与经济补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者可先尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
也可申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
整个维权过程中，劳动者要及时收集证据，并严格按法定程序进行，以保障自身合法权益。
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（一）若单位拖欠工资，劳动者首先可与单位进行友好协商，尝试和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以申请劳动仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）单位拖欠工资，劳动者不仅能要求支付工资报酬，还能获得经济补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的有力保护。
（2）劳动者在遭遇单位拖欠工资时，有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，仲裁时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资数额。
（3）若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权时要及时收集证据，严格按法定程序进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。