48小时后不算工伤的来源依据是啥

结论：
职工在工作时间和工作岗位突发疾病，超过48小时未死亡的，一般不能视同工伤。
法律解析：
依据规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。立法之所以这样规定，是考虑到在工作时间和岗位突发疾病，可能与工作紧张、劳累等因素有关，将其纳入视同工伤范围是对职工权益的保护。但为避免无限制扩大视同工伤范围，保证工伤保险制度公平合理可持续，防止将本应由基本医疗保险等制度承担的费用过度转嫁给工伤保险基金，便设置了48小时的时间限制。因此，超过48小时未死亡的，通常不能视同工伤。如果在工伤认定等方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。
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1.“48小时后不算工伤”依据规定，职工在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，目的是平衡职工权益和工伤保险基金负担。
2.工作时和岗位上突发疾病，可能和工作紧张、劳累有关，纳入视同工伤体现对职工权益的保护。
3.设置48小时限制，是为避免扩大视同工伤范围，保证制度公平可持续，防止医保费用过度转嫁给工伤保险基金，超48小时未死亡，一般不算工伤。
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职工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡可视同工伤，超过则一般不能，此规定意在平衡职工权益保障和工伤保险基金负担。
1.体现职工权益保护。在工作时间和岗位突发疾病，与工作紧张、劳累等因素有关联，将其纳入视同工伤范围，是对职工权益的有力保障，彰显了法律对劳动者的关怀。
2.确保制度公平合理。设置48小时时间限制，可避免无限制扩大视同工伤范围，保证工伤保险制度的公平性和可持续性，防止本应由基本医疗保险承担的费用过度转嫁给工伤保险基金。

为完善这一规定，可根据疾病类型和严重程度进行细分，制定更科学的时间标准；建立特殊情况评估机制，对超过48小时但确与工作相关的案例进行个案分析和认定。
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（一）若职工在工作中突发疾病，应及时进行抢救并保留好相关的病历、诊断证明、急救记录等资料，以证明发病时间、病情等情况。
（二）用人单位应在职工发病后积极履行职责，及时送医并配合家属做好后续的救治和资料收集工作。
（三）家属需密切关注救治情况，若对是否认定工伤有疑问，可在规定时间内向当地社保部门咨询并申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此规定体现了上述的权益保护与基金负担平衡的考量。
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法律分析：
（1）“48小时后不算工伤”这一规则是出于平衡职工权益保障与工伤保险基金负担的考量。在工作时间和岗位上突发疾病，往往和工作的紧张、劳累相关，将此类情况纳入视同工伤，是对职工权益的保护体现。
（2）设置48小时的时间限制十分必要。若不加以限制，视同工伤的范围会无限制扩大，这可能破坏工伤保险制度的公平合理性与可持续性，还会使本应由基本医疗保险等制度承担的费用过多转嫁给工伤保险基金。
（3）按照规定，超过48小时未死亡的情况，通常不能视同工伤。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同突发疾病情形对应结果可能不同，建议咨询进一步分析。