公司没交社保但离职了怎么办

法律分析：
（1）员工离职后发现公司未缴纳社保，与公司协商补缴是较为温和的解决方式。这既能给公司一个纠错机会，也有助于保持双方相对友好的关系。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门或社保经办机构投诉是有力的手段。这些部门依据法律规定，有权责令公司补缴社保，保障员工的社保权益。
（3）若因公司未交社保而离职，员工主张经济补偿是合理合法的。根据法律，按工作年限每满一年支付一个月工资的补偿标准，能弥补员工因公司过错遭受的损失。申请劳动仲裁则是实现这一权益的有效途径。

提醒：
维权时要及时收集保留相关证据，不同案情的补偿标准和维权方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可先和公司协商，提出补缴在职期间社保的要求。若协商成功，公司补缴社保，问题解决。

（二）协商失败，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉。投诉前准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料，促使公司补缴。

（三）因公司未交社保离职，员工可按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求公司支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工因公司未缴纳社保离职，可这样维权：
-先与公司协商，要求补缴在职期间社保。
-协商无果，向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉。投诉时备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，相关部门会责令公司补缴。
-因未交社保离职可主张经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁获补偿。
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结论：
公司未缴纳社保，员工离职后可先协商补缴，协商不成可投诉，因未交社保离职还可主张经济补偿并申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。当公司未履行该义务时，员工有多种维权途径。员工可先与公司协商补缴社保，这是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门或社保经办机构投诉是有效的办法，这些部门有权责令公司补缴。投诉时，劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料必不可少。若员工因公司未交社保而离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来获取。员工通过这些合法途径，能有效保障自身社保权益并获得相应经济补偿。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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员工在公司未缴纳社保离职后，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权，保障自身社保权益和获取经济补偿。
1.与公司协商是首要选择，可要求其补缴在职期间社保。此方式友好且直接，有助于双方和平解决问题。
2.协商不成，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉。它们有权责令公司补缴社保，投诉时需准备劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料。
3.若因公司未交社保离职，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。