怀孕期间被辞退补偿多少

1.孕期员工被单位违法辞退，可获赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年4个月，月均工资5000元，违法辞退需赔35000元。可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
孕期被单位违法辞退，员工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除与孕期员工的劳动合同，需向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年4个月，月平均工资5000元，单位违法辞退需支付35000元赔偿金。员工遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，还可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）孕期被单位违法辞退，员工有权获得赔偿金，这是法律对处于特殊时期劳动者的保护。赔偿金按经济补偿标准的二倍来支付。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当遇到此类情况时，员工可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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孕期被单位违法辞退，员工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.计算赔偿金数额，如工作3年4个月、月平均工资5000元，赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
2.先与单位协商解决赔偿问题。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁，借助法律途径保障自己的合法权益。
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（一）明确赔偿计算方式：孕期被单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）计算示例参考：如工作3年4个月，月平均工资5000元，赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
（三）维权途径：先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。