提离职后请假,领导不批准怎么办?

劳动者依法享有辞职权和请假权。若已提前提出离职申请，之后申请请假，领导不批准，可参考以下处理方式：
首先，查看劳动合同及公司规章制度，确认请假的相关规定及流程。若符合规定却遭拒，可再次与领导沟通，清晰说明请假事由及必要性，强调离职前按程序请假是自身合法权益，争取理解。
其次，若与领导沟通无果，可尝试通过正式书面方式，如发送邮件或提交请假申请报告，详细阐述请假情况，并抄送相关负责人，留存好凭证。
再者，可向公司的人力资源部门或上级领导反映，寻求协调解决。说明领导不批准请假给工作交接及个人安排带来的困难，请求从公司整体管理角度给予支持。
最后，若仍无法解决，可咨询劳动监察部门或工会组织，了解自身权益受侵害时的合法救济途径，必要时通过法律手段维护请假权利，如申请劳动仲裁，要求公司批准合理请假申请。但在处理过程中，也要注意遵循合法合规及不影响工作正常开展的原则。
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关于提离职后请假,领导不批准怎么办?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，查看劳动合同和公司规章制度：确认其中对于员工离职流程以及请假的相关规定。比如是否有提前通知期限、请假审批程序等明确条款。
2. 若领导不批准，可尝试沟通：诚恳地向领导说明请假原因，比如突发疾病需要就医、家中有紧急事务必须处理等，表明会尽量缩短请假时间，不影响工作进度，并保证后续会高效完成离职交接。
3. 收集证据：如果领导拒绝的理由不合理或违反公司规定，可以通过录音、截图等方式保留相关证据。
4. 向上级反映：若与直接领导沟通无果，可以找更高层级的领导反映情况，请求协调批准请假。
5. 寻求工会或劳动调解：若公司有工会组织，可向工会说明情况，请求协助；也可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构申请调解，由他们介入调解解决问题。
6. 若上述方法均无效：在符合法律规定和公司制度的前提下，可考虑自行休假，但要注意保留好相关证据。之后按照公司规定办理离职手续，对于领导不批准请假的争议，可在离职后通过合法途径进一步解决，比如申请劳动仲裁等。
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1. 了解公司请假制度：查看员工手册或向同事咨询，明确请假流程和规定，确认自己请假申请是否符合要求。
2. 与领导沟通：以诚恳的态度再次向领导说明请假原因，强调事情的紧急性或必要性。比如家中突发状况需处理，或已提前与他人协调好工作交接等。
3. 提出解决方案：表明会在请假前做好工作安排，如提前完成部分任务、与同事交接好手头工作，保证请假期间工作不受太大影响。
4. 强调离职意向不影响当前工作：让领导知道你虽要离职，但目前仍会认真负责，请假不会耽误重要工作进展。若领导仍不批准，可考虑先自行休假，但后续要及时补全请假手续，并尽快处理好请假期间积累的工作，避免给团队带来过多麻烦。
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当你向领导提出离职后再请假，领导却不批准时，可参考以下办法。
首先，要冷静且诚恳地与领导沟通。向领导说明你请假的具体缘由，比如家中突发急事，需要你亲自回去处理，此事非常紧急且重要，对你个人意义重大。清晰阐述请假对你处理事情的必要性，让领导了解这并非无端请假。
其次，提供详细的请假计划。告知领导你请假的具体时长，以及在请假期间你对工作的妥善安排。比如你已提前与同事沟通协调好，会在请假前将手头重要且紧急的工作交接清楚，确保关键环节不受影响。同时，承诺在请假期间保持电话畅通，随时提供必要的远程协助，以应对可能出现的工作问题。
再者，表达对工作的负责态度。强调你虽提出离职，但在离职手续办理完毕前，你依旧会坚守岗位，认真负责地完成各项工作。此次请假是特殊情况，处理完后会尽快返回，不耽误工作的正常推进。通过这些沟通，争取让领导理解并批准你的请假申请。