做了日结兼职不给发工资怎么办

工资那些事儿。要是你遇到用人单位不给工资，第一步，先跟他们好好聊聊，让他们把工资给你。要是谈不拢，那就得想想办法啦。这时候，你得把能证明你工作的东西都留好，像工作记录、考勤记录，还有工资结算的凭证啥的。

从法律上来说，用人单位就该按说好的给我们发工资。要是他们耍赖不给，我们能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可不是吃素的，他们能命令用人单位赶紧把工资补上。要是过了期限还不给，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给我们加付赔偿金。

还有个办法，直接去申请劳动仲裁。通过这个程序，能让用人单位把工资和该给的赔偿都给我们。仲裁的结果是有法律效力的，要是用人单位不执行，我们还能去法院申请强制执行。所以，整个过程中证据很重要，我们得把相关证据都保留好，这样才能保护好自己的权益，不让自己吃亏。
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当遭遇用人单位拖欠工资的情况时，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达要求其支付工资的诉求。若协商未能达成一致，务必着手收集各类相关证据，像工作记录、考勤记录以及工资结算凭证等，这些证据在后续维权过程中至关重要。

从法律层面而言，用人单位依照约定支付劳动者工资是其应尽的义务。一旦用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令用人单位在规定期限内支付工资。倘若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门将责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以直接申请劳动仲裁，借助仲裁程序来要求用人单位支付工资以及相应赔偿。仲裁裁决具备法律效力，若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。在整个维权进程中，劳动者务必妥善保留好各类相关证据，以此来切实维护自身的合法权益，确保自身应得的工资及赔偿能够顺利实现。
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要是遇到用人单位不给工资的情况，第一步是跟单位商量，让他们把工资付了。要是谈不拢，就得收集些证据，像工作记录、考勤记录，还有工资结算凭证这些。

从法律上来说，用人单位有责任按说好的给劳动者发工资。要是他们不给，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能要求单位在规定时间内把工资补上，要是过了期限还不付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

你也能直接去申请劳动仲裁，通过这个程序让单位支付工资和相应赔偿。仲裁的结果是有法律效力的，如果单位不执行，就可以向法院申请强制执行。在这一整个过程中，一定要把相关证据保存好，这样才能维护好自己的合法权益。
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首先，你能和用人单位交流协商，让其支付工资。要是协商不成功，就收集工作记录、考勤记录、工资结算凭证等相关证据。

从法律层面讲，用人单位有责任按约定给劳动者付工资。要是它拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位限期付工资，逾期没付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

还能直接申请劳动仲裁，通过这个程序要求用人单位支付工资和相应赔偿。仲裁裁决有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。整个过程中，要留意保留好相关证据，来维护自己的合法权益。
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当遇到用人单位不支付工资的情况时，首先可以尝试和用人单位沟通协商，让其支付工资。要是协商没办法成功，那就得收集工作记录、考勤记录、工资结算凭证等相关证据。从法律规定来讲，用人单位有责任按照约定给劳动者支付工资。要是它拒绝支付，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资，要是逾期还不支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

也能够直接去申请劳动仲裁，通过这个仲裁程序要求用人单位支付工资以及相应赔偿。仲裁裁决是具有法律效力的，要是用人单位不履行，还能向法院申请强制执行。在整个处理过程中，一定要保留好相关证据，以此来维护自身合法权益。比如工作记录能证明员工在用人单位的工作内容和时长，考勤记录能体现员工的出勤情况，工资结算凭证则直接关系到工资数额等，这些证据在后续维权过程中都起着关键作用。