公司恶意不发工资会受到什么处罚

结论：
公司恶意不发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金；情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，将面临刑事处罚，单位犯罪的单位和相关人员都要担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，公司恶意拖欠工资是违反法律的行为。劳动行政部门会先责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。当公司以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节轻重量刑，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按照上述规定受到处罚。若您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.公司恶意不发工资会面临法律制裁。劳动行政部门会先责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若以转移财产等方法逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，个人和单位都要担责。
2.对于劳动者，遇到公司恶意欠薪，应及时收集考勤记录、工资条等证据，向劳动行政部门投诉。若构成犯罪，可通过法律途径追究公司及相关人员刑事责任。
3.公司应依法按时支付工资，建立良好薪酬支付制度和监督机制，避免因恶意欠薪承担法律后果。
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法律分析：
（1）公司恶意不发工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若公司在规定期限内支付了工资，就仅需支付正常工资部分。
（2）若逾期仍不支付，公司除需支付工资外，还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受罚。

提醒：劳动者遇到公司恶意不发工资，要及时向劳动行政部门反映。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司恶意不发工资，可先与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）若公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付等情形，劳动者可向政府有关部门反映，追究公司及相关人员拒不支付劳动报酬罪的责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.若公司恶意欠薪，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，公司需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.公司以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；后果严重的，处3~7年有期徒刑并处罚金。
3.单位犯此罪，对单位判处罚金，对相关负责人按上述规定处罚。