不给加班费可以被迫离职吗

用人单位不给加班费，劳动者通常可以被迫离职。
根据法律规定，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，加班费属于劳动报酬的一部分。若用人单位长期不支付加班费，损害了劳动者的合法权益。
劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，符合被迫离职的情形。在此情况下，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者被迫离职时，需注意履行一定的程序。一般应提前通知用人单位，以书面形式告知离职原因是用人单位未支付加班费等未足额支付劳动报酬的情况，避免因程序瑕疵导致权益主张受阻。同时，要注意收集相关证据，如加班记录、工资条、沟通记录等，以证明用人单位存在不支付加班费的事实，为自身权益维护提供有力支撑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于不给加班费可以被迫离职吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
不给加班费是可以被迫离职的。
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分，用人单位不给加班费就属于未及时足额支付劳动报酬。
2. 离职流程：劳动者以用人单位不给加班费为由被迫离职，需要提前通知用人单位。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。
3. 经济补偿：劳动者被迫离职后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 证据收集：为了保障自己的权益，劳动者要注意收集相关证据，比如加班的考勤记录、加班通知、工资条等，以证明用人单位存在不给加班费的情况。
5. 维权途径：如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付加班费；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若用人单位不给加班费，劳动者通常可以被迫离职。
2. 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括加班费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。
3. 劳动者以该理由解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 同时，劳动者还可要求用人单位补足加班费。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不给加班费，劳动者通常是可以被迫离职的。
若用人单位长期不给加班费，这严重损害了劳动者的合法权益。比如，劳动者在法定节假日加班，按照法律规定应获得三倍工资，可单位却分文未付；或者平时加班也未按规定支付相应的加班费。在这种情况下，劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向用人单位提出被迫离职。
当劳动者向用人单位提出被迫离职后，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可以通过合法途径追讨被拖欠的加班费。可以先与用人单位协商解决，要求其支付加班费；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；如果用人单位逾期仍不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。