不续签劳动合同要写离职申请吗

不续签劳动合同通常无需写离职申请。
劳动合同期满，用人单位不续签的，劳动关系自然终止。劳动者可与用人单位办理工作交接等离职手续。在此过程中，重点在于确认离职时间、工作交接的内容与进度、工资及经济补偿的结算等事项。
若用人单位不续签导致劳动合同终止，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应关注自身权益，确保在劳动合同终止时，用人单位依法履行支付经济补偿等义务。如对相关事宜存在疑问或争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益。
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关于不续签劳动合同要写离职申请吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，不续签劳动合同不需要写离职申请。
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
不续签是劳动合同到期自然终止，并非员工主动离职。
2. 但有些用人单位可能要求员工写离职申请。
如果遇到这种情况，员工要注意申请内容的表述。不要写成因个人原因主动辞职，而应明确说明是劳动合同期满，单位未续签。
这样可以避免后续可能出现的纠纷，比如用人单位以员工主动辞职为由拒绝支付经济补偿。
3. 若员工不清楚用人单位的态度和要求。
可以先与单位沟通，询问是否续签劳动合同。如果单位明确表示不续签，应要求单位出具书面通知。
之后根据书面通知和相关法律规定来处理后续事宜，如办理工作交接等。
4. 总之，不续签劳动合同正常情况下无需写离职申请，但要关注用人单位的要求并妥善处理，以保障自身合法权益，确保能顺利获得应得的经济补偿等。
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1. 一般情况下，不续签劳动合同无需写离职申请。劳动合同期满，双方的劳动关系因合同到期自然终止，而非员工主动离职。
2. 若用人单位不打算续签，应提前通知劳动者。若未提前通知，需支付代通知金。
3. 劳动者无需因合同到期不续签而写离职申请，但可与用人单位就工作交接等事宜进行沟通协商，明确交接时间、内容等，以妥善结束双方的劳动关系。不过，实践中若单位要求写离职申请说明离职原因是合同到期不续签，可在申请中如实说明，避免后续产生不必要的纠纷。总之，关键是明确是合同到期导致劳动关系终止，而非劳动者主动离职。
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当劳动合同到期，用人单位决定不续签时，劳动者通常不需要写离职申请。
劳动合同期满，双方的劳动关系会因合同到期而自然终止。在这种情况下，是用人单位不再延续与劳动者的劳动关系，而非劳动者主动离职。
一般来说，用人单位应提前通知劳动者合同到期不续签的决定。如果用人单位未提前通知，可能需要额外支付劳动者相应的代通知金。
劳动者在劳动合同到期后，只需按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续即可。这些手续通常包括归还公司财物、结清工作期间的各项费用等。
如果劳动者与用人单位就不续签劳动合同后的经济补偿等问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。例如，劳动者对经济补偿的金额不满意，可以与用人单位进行沟通协商，争取合理的补偿；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据具体情况作出裁决。