公司员工在其他公司受伤谁担责

法律分析：
（1）当员工因执行本公司工作任务在其他公司受伤时，依据法律规定，通常由本公司承担工伤保险责任。这是因为员工是在为公司履行工作职责过程中受到伤害，公司有义务保障员工权益。之后，若能证明其他公司在该事件中有过错，本公司可向其进行追偿。
（2）要是员工因自身原因，在非工作任务期间于其他公司受伤，若其他公司存在安全保障方面的过错，像地面湿滑却未设置警示标志，那么该公司要承担相应的侵权责任。同时，如果员工自身也存在过错，可适当减轻其他公司的责任。而在双方均无过错的情况下，会根据实际情形，由双方共同分担损失。

提醒：
员工受伤情况复杂多样，责任承担需具体分析。建议遇到此类问题及时咨询，以便准确判断责任和维护权益。
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（一）员工因执行本公司工作任务在其他公司受伤，本公司先承担工伤保险责任，之后若发现其他公司有过错，可向其追偿。员工要及时向本公司报告受伤情况，配合公司处理工伤认定等事宜。
（二）员工因自身原因，在非工作任务期间于其他公司受伤，若其他公司存在安全保障义务的过错，如地面湿滑未设警示标志，员工可要求其他公司承担相应侵权责任。员工自身有过错的，需承担部分责任，责任会相应减轻。若双方都无过错，可协商分担损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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1.员工执行本公司工作任务在其他公司受伤，通常本公司担责，若其他公司有过错，本公司担责后可追偿。

2.员工非工作期间因自身原因在其他公司受伤，其他公司存在安全保障过错，像地面湿滑无警示，应担侵权责任；员工有过错可减轻对方责任。

3.双方均无过错时，根据实际情况分担损失。
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结论：
公司员工在其他公司受伤，责任承担分情况，因执行本公司工作任务受伤，本公司担责，可向有过错的其他公司追偿；因自身非工作原因受伤，其他公司有过错需担责，员工有过错可减轻其责任，双方无过错则分担损失。
法律解析：
依据民法典和工伤保险相关规定，当员工因执行本公司工作任务在其他公司受伤，本公司承担工伤保险责任，这是为保障员工权益，毕竟员工是为公司利益行事。若其他公司有过错，本公司担责后可追偿，这体现了过错方担责原则。若员工因自身原因非工作期间受伤，其他公司存在安全保障义务过错，如地面湿滑未设警示标志等，需承担侵权责任，这是因为其有保障他人安全的义务。员工自身有过错时减轻其他公司责任，遵循了过失相抵原则。双方无过错则分担损失，是公平原则的体现。若遇到此类复杂的责任认定问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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公司员工在其他公司受伤责任承担视具体情况而定。若员工因执行本公司工作任务在其他公司受伤，通常本公司承担工伤保险责任，之后若其他公司有过错，本公司可追偿。若员工因自身原因，在非工作任务期间于其他公司受伤，其他公司有安全保障义务过错的，需承担相应侵权责任；若员工自身也有过错，可减轻其他公司责任；若双方均无过错，则根据实际情况由双方分担损失。
解决措施和建议如下：
1.公司应为员工及时缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.其他公司要履行好安全保障义务，及时排除安全隐患，设置明显警示标志。
3.员工自身要增强安全意识，在非工作期间也应注意自身安全。