打工一周不干了会有工资吗

劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。打工一周后不干了，通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，哪怕工作时间较短，用人单位都应当按照约定或法律规定支付工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在主张工资时，劳动者要注意收集能证明自己工作时间、工作内容等的相关证据，比如考勤记录、工作证、工作成果等，以便更好地维护自身合法权益。总之，打工一周不干了，工资是应得的，用人单位不能无故克扣。
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关于打工一周不干了会有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，打工一周不干了是有工资的。根据法律规定，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
2. 即使工作时间较短，只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
3. 工资支付周期最长不得超过一个月，所以这一周的工资应在用人单位与劳动者约定的工资支付日期支付。
4. 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁时，需提供能证明劳动关系和工作时间等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
5. 此外，有些用人单位可能会以各种理由克扣工资，但这是违法的。比如以未提前申请离职为由克扣工资，这种做法不符合法律规定。
总之，打工一周后离职，劳动者有权获得相应工资，若遇到工资支付问题，要及时通过合法途径解决。
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1. 一般情况下，即使只工作了一周，也是有工资的。
2. 根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
3. 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。
4. 所以，打工一周后不干了，有权要求用人单位支付这一周的工资。
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打工一周后离职，通常是有工资的。
一般情况下，只要劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。即便只工作了一周，这一周的工作成果也应当得到认可。
在实际操作中，工资的计算方式可能因劳动合同的约定而有所不同。如果劳动合同明确规定了日薪或小时薪标准，那么就按照相应标准计算这一周的工资。比如约定日薪为200元，工作了一周5天，那工资就是200×5 = 1000元。
若劳动合同未明确具体计算方式，按照法律规定，用人单位应按照同工同酬的原则，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定工资数额。
用人单位通常会在工资发放周期内支付工资。比如每月10号发放工资，劳动者工作的这一周工资会在下次10号和其他正常出勤员工的工资一同发放。
劳动者离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，以便顺利拿到工资。如果用人单位拒绝支付这一周的工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。