我是非正式员工提前三天提出离职老板以没招到人拒绝不发工资怎么办

根据《劳动合同法》规定，试用期内员工提前三日书面通知用人单位即可解除劳动合同，非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工。无论哪种情况，你都有权要求老板支付工资。

如果老板以没招到人拒绝不发工资，你可以采取以下措施维权：

- 与老板协商：主动与老板沟通，明确指出根据法律规定，你提前三天提出离职是合法的，且你已付出劳动，有权获得相应的工资，要求其尽快支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以携带能证明劳动关系及工资情况的材料，如工作证、考勤记录、工资条、与老板的沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉，或者拨打人力资源社会保障热线12333进行投诉。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后老板仍不支付工资，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，要求老板支付拖欠的工资。
- 向法院申请支付令：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，你可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资可以回复后详细的解答
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非正式员工提前三天提出离职，老板以没招到人拒绝不发工资的情况需根据具体情形分析。
非正式员工提前三天提出离职，老板以没招到人拒绝不发工资的情况需根据具体情形分析。
1. 若处于试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内员工离职只需提前三天通知用人单位，用人单位无权以未招到人为由拒绝离职或扣发工资。
2. 若试用期已过但未转正：应视为正式员工，用人单位不得无故拒绝离职或拖欠工资，员工有权依法维权。
3. 若未书面通知或未有效送达：可能存在离职程序瑕疵，用人单位可主张员工未合法离职，进而影响工资发放的认定。
4. 若存在其他协商一致情形：如双方协商延长交接期或缩短通知期，应以书面形式确认，避免产生争议。
5. 若用人单位恶意拖欠工资：员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资并追究用人单位责任。
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针对非正式员工提前三天提出离职但用人单位拒发工资的情形，法律依据如下：
针对非正式员工提前三天提出离职但用人单位拒发工资的情形，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，试用期内员工只需提前三天通知即可合法离职，用人单位不得以未招到人为由拒绝。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合问题描述，员工在合法离职后，用人单位应按时足额支付其已提供劳动期间的工资。
《工资支付暂行规定》第九条也明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，无论是否提前转正，只要员工正常履行了劳动义务，用人单位就必须支付相应工资。
综上，若员工已履行合法通知义务，用人单位拒发工资属违法行为，员工有权依法维权。
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针对非正式员工离职被拒发工资的情况，建议采取以下行动：
针对非正式员工离职被拒发工资的情况，建议采取以下行动：
1. 保留证据：保留所有与劳动关系相关的文件，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、离职申请、通知送达凭证等，这些材料在后续维权过程中至关重要。
2. 书面正式通知：确保离职通知以书面形式提交，并通过挂号信、电子邮件或公司签收等方式送达，确保有据可查，避免因“未有效通知”而影响离职效力。
3. 与用人单位协商沟通：首先尝试与公司HR或负责人沟通，说明法律依据，争取协商解决工资发放问题，避免矛盾激化。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应综合考虑证据完整性、时间成本与维权效率。建议优先通过协商解决，若无效再依法维权。
如需进一步法律支持，建议及时联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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非正式员工在离职过程中可能面临以下法律风险：
非正式员工在离职过程中可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：例如员工仅通过口头方式提出离职，未留下书面通知，用人单位否认收到通知，导致离职无效，工资支付责任难以追究。
2. 工资拖欠风险：例如员工已正式提出离职并完成工作交接，但用人单位仍以“未找到接替人员”为由拒发工资，员工若未及时维权，可能错过仲裁时效，丧失胜诉权。
上述风险在实践中较为常见，尤其在劳动关系不规范的中小企业中更为突出，员工应提高法律意识，妥善处理离职手续，避免权益受损。
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