竞业限制协议企业想解除就解除吗

法律分析：
（1）企业解除竞业限制协议并非随意可行，存在特定途径。若协议里明确企业有单方解除权，企业按既定条件和程序操作，即可解除协议。
（2）当协议未约定企业单方解除权时，企业可以通过额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿的方式来解除协议。
（3）若劳动者已依约履行竞业限制义务，企业随意解除协议可能构成违约。此时企业需承担违约责任，比如要赔偿劳动者因协议解除而遭受的损失。因此，企业解除协议应遵循约定或法定程序，以规避违约风险。

提醒：
企业解除竞业限制协议务必遵循法定或约定程序，否则可能面临违约赔偿；不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询专业法律分析。
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企业不能随意解除竞业限制协议，但存在合法解除途径。若协议约定企业有单方解除权，企业按约定条件和程序操作即可解除。在无相关约定时，企业额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿也能解除协议。

不过，当劳动者已依约履行竞业限制义务，企业随意解除协议可能构成违约，需承担违约责任，比如赔偿劳动者因协议解除遭受的损失。

为避免违约风险，企业解除竞业限制协议需遵循以下建议：
1.先查看协议中是否有关于企业单方解除权的约定，若有则严格按约定条件和程序执行。
2.若协议无约定，可通过额外支付劳动者三个月经济补偿的方式合法解除。
3.解除前评估劳动者的履约情况，谨慎判断解除的合理性和合法性。
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结论：
企业解除竞业限制协议并非随心所欲，需遵循约定或法定程序，随意解除可能违约担责。
法律解析：
依据相关法律规定，企业解除竞业限制协议存在不同情形。若协议中明确赋予企业单方解除权，企业依照约定的条件和程序即可解除协议。而在没有相关约定时，企业额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿后也能解除。然而，当劳动者已经按协议履行竞业限制义务，企业若随意解除协议，就可能构成违约，需承担违约责任，像赔偿劳动者因协议解除而遭受的损失。企业在解除竞业限制协议时，务必遵循相应的程序，以此规避违约风险。若企业在竞业限制协议解除方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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（一）企业解除竞业限制协议，若协议中有约定单方解除权，应严格按照约定的条件和程序来操作。
（二）协议无约定时，企业可通过额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿来解除。
（三）在劳动者已履行竞业限制义务的情况下，企业不能随意解除，否则可能构成违约，要承担赔偿劳动者损失等违约责任。企业需遵循约定或法定程序，以规避违约风险。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
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企业不能随意解除竞业限制协议，不过有解除办法。
一是若协议里约定企业有单方解除权，企业按约定条件和程序就能解除。
二是没有约定时，企业额外支付劳动者三个月经济补偿也能解除。
但要是劳动者已履行义务，企业随意解除算违约，要赔偿损失。企业解除协议得按约定或法定程序，防止违约。