眼中浆病能否评上工伤

1.眼中浆病能否认定工伤，关键看是否符合工伤认定条件，即是否在工作时间、场所内，因工作原因受伤或患职业病。

2.眼中浆病即中心性浆液性脉络膜视网膜病变，不在法定职业病目录。若要认定工伤，得证明发病与工作有关，如高强度用眼且工作环境直接引发。

3.有医院诊断、工作记录等证据，用人单位应在事故发生30日内申请；未申请的，职工1年内可自行申请。无证据证明与工作相关，难认定为工伤。
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结论：
眼中浆病能否认定为工伤需看是否符合工伤认定条件，若能证明与工作相关且有证据支持可申请认定，无证据则难认定。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定一般要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病。眼中浆病不在法定职业病目录范围内，若要认定为工伤，就必须证明是工作原因导致发病，像高强度用眼工作且工作环境因素直接引发该疾病，同时还要提供医院诊断证明、工作记录等相关证据。符合这些条件后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工可在1年内自行申请。若没有证据能证明眼中浆病与工作相关，通常是难以认定为工伤的。如果大家在工伤认定方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律建议。
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1.眼中浆病认定工伤需看是否符合工伤认定条件，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害或患职业病。该疾病不在法定职业病目录内，认定工伤需证明是工作原因导致发病。
2.若高强度用眼工作且工作环境因素直接引发该疾病，并能提供医院诊断证明、工作记录等相关证据，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工可在1年内自行申请。
3.若无证据证明眼中浆病与工作相关，通常难以认定为工伤。建议职工平时注重用眼健康，工作中合理安排休息时间。用人单位也应为员工提供良好的工作环境，定期组织体检，以预防此类疾病发生。
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法律分析：
（1）工伤认定需符合一定条件，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病。眼中浆病即中心性浆液性脉络膜视网膜病变，不在法定职业病目录内。
（2）若要将眼中浆病认定为工伤，关键在于证明是工作原因导致发病。如高强度用眼工作且工作环境因素直接引发该疾病，并能提供医院诊断证明、工作记录等相关证据。
（3）认定流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工可在1年内自行申请。若无证据证明与工作相关，则难以认定为工伤。

提醒：
申请工伤认定需充分准备相关证据，不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断是否符合工伤认定基本条件，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害或患职业病。
（二）确认眼中浆病不在法定职业病目录内，若要认定工伤，需证明是工作原因导致发病，如高强度用眼工作且工作环境因素直接引发。
（三）准备相关证据，如医院诊断证明、工作记录等。
（四）按工伤认定流程申请，用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；用人单位未申请的，职工可在1年内自行申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。