企业多给员工发工资按法律该咋办

结论：
企业多给员工发工资属不当得利，企业有权要求返还，员工拒绝时企业可协商、仲裁及诉讼维权。
法律解析：
根据民法典规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。企业多给员工发工资，员工没有合法依据获得这部分额外工资，构成不当得利，企业有权要求返还。当员工拒绝返还时，企业可先与员工协商沟通，明确告知情况并留存记录，这是友好解决问题的方式。若协商不成，企业收集工资发放记录、工资标准证明等证据向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的高效途径。若员工对仲裁结果不服，企业可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决和执行维护自身合法财产权益。如果企业在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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企业多给员工发工资属不当得利，企业有权要求员工返还多发放部分。若员工拒绝返还，企业可采取系列措施维权。
1.协商沟通：企业先与员工明确沟通多发工资情况及返还要求，留存好沟通记录，此方式利于维护双方关系，和平解决问题。
2.申请仲裁：若协商无果，企业收集工资发放记录、员工工资标准证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁能高效处理劳动纠纷，为企业提供专业解决方案。
3.提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，企业可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行，切实维护企业合法财产权益。
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法律分析：
（1）企业多给员工发工资构成不当得利，员工无合法依据获得额外利益，企业有权要求返还。
（2）企业发现多发工资后，可先与员工协商沟通，留存沟通记录，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，企业可收集工资发放记录、员工工资标准证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁能有效解决劳动纠纷。
（4）若员工对仲裁结果不服，企业可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决和执行来维护自身合法财产权益。

提醒：
企业维权要注意留存证据，不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）与员工友好协商，清晰说明多发工资的情况以及要求返还的想法，同时保留好相关沟通记录，这有助于后续维权。
（二）若协商没用，就收集证据，像工资发放记录、员工工资标准证明等。
（三）带着收集好的证据向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁能快速解决劳动纠纷。
（四）要是员工对仲裁结果不满意，企业可在规定时间内向法院起诉，让法院进行判决和执行，保障企业财产权益。

法律依据：
《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。企业多给员工发的工资，员工没有合法依据获得，属于不当得利，企业有权要求返还。
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1.企业多给员工发工资属不当得利，企业有权要求返还。

2.若员工拒绝，企业先与员工沟通，说明情况并留存记录。

3.协商不成，企业收集工资发放记录等证据，申请劳动仲裁。

4.若员工不服仲裁结果，企业可向法院起诉，由法院判决执行。