打工心梗当场死亡，老板不赔

打工时心梗当场死亡，老板不赔的情况下，首先要明确是否属于工伤。如果被认定为因工死亡，近亲属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果或若存在以下情况，赔偿处理方式不同：
1. 若属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月增加10%，总和不高于生前工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，则上述工伤保险待遇全部由用人单位承担。
3. 若无法被认定为工伤，老板可能不承担工伤赔偿责任，但如果老板存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患等），近亲属可尝试通过人身损害赔偿等途径主张权利。
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打工心梗当场死亡老板不赔，判断是否能获得工伤赔偿，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于因工死亡的规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”打工时心梗当场死亡，若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤情形，近亲属有权依据该条款主张上述三项赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第九项“因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金”按照国家规定从工伤保险基金中支付，此时应由用人单位承担全部工伤保险待遇赔偿责任。因此，在打工心梗当场死亡且被认定为工伤的情况下，老板不赔是不符合法律规定的，近亲属可依法维权。
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面对打工心梗当场死亡老板不赔的情况，为维护合法权益，可采取以下实用行动建议。
1. 及时申请工亡认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资条、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明（或死亡证明）等材料，申请工亡认定。工亡认定是获得工伤赔偿的前提，只有被认定为工亡，才能依法主张赔偿。
2. 与老板协商赔偿：在工亡认定结果出来后，若认定为工伤，可主动与老板沟通协商赔偿事宜，明确告知其法律规定的赔偿项目和标准，争取达成赔偿协议。协商时注意做好录音、录像等证据留存，以防协商不成时作为后续维权的辅助证据。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若与老板协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。仲裁时需提交仲裁申请书、工亡认定书、身份证明、亲属关系证明等材料。
4. 准备诉讼材料，提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若仲裁机构不予受理或逾期未作出裁决，也可直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制老板履行赔偿义务。
选择解决方案时，重点考虑工亡认定的进展情况、证据的充分程度以及老板的赔偿意愿和能力，优先通过协商解决，协商不成再依次采取仲裁、诉讼等法律手段。如果您在具体操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更细致的指导。
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打工心梗当场死亡老板不赔，家属在维权过程中可能面临一些法律风险，需提前了解。
1. 诉讼时效风险：工亡认定申请需在事故发生后一定时间内提出。如果打工心梗当场死亡后，家属未在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工亡认定申请，且无正当理由超过该期限，社会保险行政部门可能会不予受理工亡认定申请，导致无法通过工伤赔偿途径获得赔偿。例如，家属因对法律规定不了解，在事故发生2年后才想起申请工亡认定，此时已超过法定时限，将面临无法认定工亡的风险。
2. 证据链风险：缺少工亡认定证明或近亲属关系证明等关键证据，可能导致赔偿失败。比如，家属申请工亡认定时，无法提供与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资流水等），且用人单位又否认存在劳动关系，社会保险行政部门可能因证据不足而难以作出工亡认定，进而影响后续赔偿的主张。
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