公司未足额缴纳社保可以被迫解除劳动合同并要求补偿吗

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针对您提出的“公司未足额缴纳社保可以被迫解除劳动合同并要求补偿吗”这一问题，以下为您进行详细解答。
公司未足额缴纳社保在符合法定条件时，劳动者可以被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

1. 若存在公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未依法缴纳”包括未缴纳、未足额缴纳等情形。
2. 若存在劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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您询问的“公司未足额缴纳社保可以被迫解除劳动合同并要求补偿吗”，其法律依据主要来源于《劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”

在公司未足额缴纳社保的问题中，“未依法缴纳社会保险费”包含了未足额缴纳的情形。因为足额缴纳社保是用人单位的法定义务，只要存在未按规定的基数、比例等足额缴纳的情况，即属于“未依法缴纳”。劳动者据此解除劳动合同，符合第三十八条规定的情形，进而依据第四十六条第一项，有权要求用人单位支付经济补偿。
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对于“公司未足额缴纳社保可以被迫解除劳动合同并要求补偿吗”这一问题，您可以参考以下实用行动建议。
1. 收集证据：收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，这些证据能证明您与公司存在劳动关系、公司未足额缴纳社保的事实。劳动合同证明劳动关系的存在及期限，工资条可用于核算应缴纳社保的基数，社保缴纳记录直接显示公司的缴纳情况。
2. 与公司沟通：正式向公司提出书面要求，要求其足额补缴社保，并保留好沟通记录，如邮件、书面函件回执等。这一步是为了明确告知公司存在的问题，也可能促使公司主动解决，同时为后续维权提供沟通的证据。
3. 依法解除劳动合同：若公司在合理期限内仍未足额补缴社保，您可以依据《劳动合同法》第三十八条向公司提交书面解除劳动合同通知书，明确解除理由为公司未依法足额缴纳社会保险费。通知书需送达公司，并保留送达证据，如快递签收记录、公司签收回执等。
4. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在仲裁中提交上述收集的证据，维护自己的合法权益。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权的成本和时间，优先通过协商和法律程序理性解决。如果您在操作过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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“公司未足额缴纳社保可以被迫解除劳动合同并要求补偿吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点。
1. 社保缴纳基数争议导致的风险。如果公司未足额缴纳社保是因为对工资基数存在争议，例如公司以基本工资作为社保缴纳基数，而您认为应包含绩效工资等，这种情况下公司可能会以双方对工资构成理解不同为由抗辩，导致您要求经济补偿的主张面临不确定性。
2. 超过仲裁时效的风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您明知公司未足额缴纳社保，但在一年内未及时主张权利，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁获得经济补偿。
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