未签订劳动合同双倍工资赔偿标准是啥

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，在不同时间节点有不同法律后果，需支付双倍工资，计算有相应规则。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若自用工之日起满一年未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。双倍工资计算基数通常以劳动者应得工资为准。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。若超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日，每月支付二倍工资。
（2）若满一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
（3）双倍工资计算以劳动者应得工资为标准。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时保留工作证据。用人单位需重视合同签订，避免承担支付双倍工资的法律风险，不同情况建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，要及时收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以便后续维权使用。
（二）若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可与单位协商要求支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若用工之日起满一年未签合同，除主张给双倍工资外，可要求单位补订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。

2.用工满一年未签合同，从用工满一个月次日至满一年前一日，每月付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，应马上补签书面合同。

3.双倍工资计算，通常以劳动者应得工资为基数。
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1.用人单位在用工方面需严格遵循法律规定，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，应从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。
2.双倍工资计算以劳动者应得工资为基数。
3.为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立规范的用工流程，加强对劳动法律法规的学习。劳动者要增强法律意识，若自身权益受损，可收集证据通过合法途径维权。