企业能否与家属签订同意工伤

法律分析：
（1）企业和家属能签订关于同意工伤认定的协议，家属同意在一定意义上反映其对工伤事实的认可。不过，工伤认定是社会保险行政部门依法律和事实作出的行政行为，并非企业与家属协商可决定。
（2）企业和家属签协议需基于真实工伤事实，遵循自愿、平等、合法原则。若企业存在强迫或欺骗行为，协议可能无效。
（3）即便签订协议，社会保险行政部门仍会按法定程序调查核实。若不符合工伤认定条件，不会认定为工伤。
（4）企业和家属可在协议里约定工伤赔偿等后续事宜，但不得违反法律强制性规定。

提醒：企业和家属签订协议时要确保遵循合法原则，若对工伤认定及协议内容有疑问，建议咨询专业法律意见。
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（一）企业签订协议要基于真实工伤事实，且遵循自愿、平等、合法原则，不能强迫或欺骗家属，否则协议可能无效。
（二）即便签订协议，社会保险行政部门仍会按法定程序调查核实，不符合条件的不会认定为工伤。
（三）企业和家属可在协议中约定工伤赔偿等后续事宜，但不得违反法律强制性规定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若企业强迫或欺骗家属签订协议，就不符合意思表示真实这一条件，协议可能被认定无效。
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1.企业能和家属签同意工伤认定的协议，家属同意在一定程度上意味着认可工伤事实。但工伤认定由社保行政部门依法律和事实决定，非企业与家属协商结果。

2.签协议要基于真实工伤事实，遵循自愿、平等、合法原则，强迫或欺骗签订可能导致协议无效。

3.即便签了协议，社保行政部门也会按程序调查，不符条件不会认定工伤。

4.企业和家属可在协议中约定工伤赔偿等后续事宜，但不能违反法律强制规定。
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结论：
企业能与家属签订同意工伤认定相关协议，但工伤认定由社保行政部门依法依规作出，协议应基于真实事实且遵循自愿、平等、合法原则，不符合条件仍不会认定为工伤。
法律解析：
企业与家属可签订相关协议，家属同意认定工伤一定程度体现对事实的认可。不过工伤认定是社保行政部门的行政行为，不能仅靠企业和家属协商。协议的签订需基于真实工伤事实，遵循自愿、平等、合法原则，若企业存在强迫或欺骗行为，协议可能无效。即便有协议，社保行政部门也会按法定程序调查核实，若不符合条件，不会认定为工伤。同时，企业和家属可就赔偿等后续事宜约定，但不能违反法律强制规定。若遇到工伤认定及相关协议的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业可与家属签订同意工伤认定协议，这在一定程度上反映家属对工伤事实的认可，但工伤认定最终由社会保险行政部门依法律和事实作出，并非企业与家属协商能决定。

1.企业与家属签协议要基于真实工伤事实，遵循自愿、平等、合法原则。强迫或欺骗家属签订的协议可能无效。
企业应确保协议签订的合法性和真实性，不得采用不正当手段。
2.即便签了协议，社会保险行政部门仍会按法定程序调查核实。不符合工伤认定条件的，不会认定为工伤。
企业和家属都应明白最终以行政部门调查结果为准。
3.企业和家属可在协议中约定工伤赔偿等后续事宜，但不得违反法律强制性规定。
双方在约定赔偿等内容时要严格遵守法律规定。