律师你好，求解答在青岛员工产假期间单位正常

产假期间工资与生育津贴不可同时享受。
依据《女职工劳动保护特别规定》，单位交生育保险则无需支付工资，而是申请生育津贴作为产假工资。若同时领取可能导致法律纠纷，且单位可能要求退回多领款项。
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处理方式是视保险缴纳情况而定。
若单位缴纳生育保险，则申请生育津贴；若未缴纳，则单位应按正常出勤发放工资。选择时需确认单位生育保险缴纳情况。
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视保险情况处理。
若单位交生育保险：1. 由单位凭生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴；2. 生育津贴作为产假工资发放；3. 如生育津贴低于平时工资，单位需补足差额。若单位未交生育保险：1. 单位需按员工正常出勤发放产假期间工资；2. 确保工资发放符合劳动法规定，避免法律纠纷。
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