没签合同老板拖欠工人工资怎么办

法律分析：
（1）当面临没签合同老板拖欠工资的情况，收集证据十分关键。工作证、考勤记录、工资发放转账记录、工友证言等，这些证据能有力证明劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，协商过程中的记录可作为日后维权的依据。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（4）劳动争议仲裁委员会仲裁是必经程序，仲裁时效为一年。
（5）对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法判决强制老板支付工资。

提醒：
维权要及时，注意仲裁时效。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工人遇到没签合同老板拖欠工资的情况，可通过合法途径维权。要积极收集证据，按步骤采取不同措施保障自身权益。
2.解决措施与建议：
-收集证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等，证明劳动关系和工资数额。
-先与老板协商支付工资，过程中保留记录。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议前置程序，需注意时效。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决强制老板支付工资。
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结论：
没签合同老板拖欠工资，工人可收集证据后协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得拖欠劳动者工资，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益也受法律保护。工人收集工作证、考勤记录等证据可证明劳动关系和工资数额。与老板协商保留记录，是为后续维权留存依据。劳动监察部门有职责责令老板限期支付工资。劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，时效为一年。若对仲裁结果不满意，可通过向法院诉讼来维护权益。若遇到此类问题不知如何处理，或在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据要全面，工作证、考勤记录、工资发放转账记录、工友证言等都能作为证明劳动关系和工资数额的材料。

（二）与老板协商时，注意保留聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续维权使用。

（三）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在仲裁时效一年内进行。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决强制老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若老板拖欠工资且未签合同，工人可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等，以此证明劳动关系和工资数额。
二是和老板协商，要求支付工资，协商时记得保留记录。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。
四是申请劳动仲裁，仲裁是前置程序，时效一年。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院判决强制老板支付。