公司欠工资跑了怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系及工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，其有权对用人单位展开调查和处罚，责令支付拖欠工资，能及时介入解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要的纠纷解决方式，仲裁裁决具有法律效力，能通过法律程序保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。
（5）申请财产保全，若公司有财产，在诉讼前后申请可保障判决后能顺利拿到工资。

提醒：
劳动者维权时应注意证据的完整性和时效性。不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要尽快收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚，要求公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。
（五）若公司有财产，可在诉讼前或诉讼中申请财产保全，确保判决后能拿到工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司欠薪跑路，劳动者可按以下途径维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明存在劳动关系且被欠薪的材料都要留存。

二是向劳动监察部门投诉，其会调查处罚单位，责令支付工资。

三是申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力。若不服结果，可向法院起诉。

四是若公司有财产，可在诉前或诉中申请财产保全，确保能拿到工资。
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结论：
公司欠工资跑了，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请财产保全等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司欠工资且跑路时，劳动者收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，是维权的基础。劳动监察部门可依法对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资；劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼进一步维权。而在诉讼前或诉讼中申请财产保全，能保障劳动者在判决后顺利拿到工资。如果劳动者在维权过程中遇到问题，或者对具体法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到切实保障。
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劳动者面对公司欠薪跑路的情况，应积极通过合法途径维权。收集证据、向相关部门投诉或申请仲裁、必要时提起诉讼及申请财产保全等都是有效的手段。

具体措施建议如下：
1.收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这是维权的基础。
2.向劳动监察部门投诉，其有权调查和处罚用人单位，责令支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁作为解决劳动纠纷的重要方式，裁决具有法律效力。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若公司有财产，在诉讼前或诉讼中申请财产保全，保障判决后能拿到工资。