老板犯故意伤害罪会受到什么处罚

（一）对于故意伤害罪的量刑，要明确伤害后果这个关键因素。如果想大致判断可能的刑罚，就先确定是轻伤、重伤还是更严重的情况。
（二）关注老板案件中的各种情节很重要。比如起因是否有纠纷矛盾，手段是否恶劣，在犯罪里是主导还是辅助作用，以及有无自首等从轻情节。
（三）区分行为性质。确定是职务行为还是个人行为，因为这关系到责任承担主体。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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1.故意伤害罪处罚要看伤害后果等情况。致人轻伤，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制。致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。致人死亡或手段残忍致重伤残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
老板案子里，司法机关会结合起因、手段、后果，老板作用及自首等量刑情节，依法量刑。
要是工作中职务行为引发，可能涉及单位责任；个人行为就自己担责。
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结论：
故意伤害罪处罚依伤害后果等判定，老板涉此类案件会综合多因素量刑，职务或个人行为影响责任承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体，致人轻伤的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。对于老板所涉案件，司法机关会全方位考虑诸多因素，像伤害行为的来龙去脉、采取的手段、最终造成的后果，老板在犯罪中扮演的角色，还有是否存在自首、立功等从轻情节，积极赔偿获得谅解也会影响量刑。若因职务行为引发，单位可能担责；若是个人行为，老板独自承担法律后果。要是你对故意伤害罪或类似案件有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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故意伤害罪处罚确实依伤害后果等多因素判定。轻伤对应三年以下有期徒刑、拘役或管制，重伤是三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或手段残忍致重伤严重残疾则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

对于老板所涉案件，司法机关综合判定量刑是合理且必要的。具体而言：
1.需全面审查伤害行为的前因后果，包括起因是否有特殊背景、手段是否恶劣等，以此准确认定行为性质。
2.明确老板在犯罪中的角色，主犯或从犯对量刑影响较大。
3.重视各类量刑情节，有自首、立功等情节可从轻或减轻处罚。积极赔偿取得谅解也能在量刑时予以考虑。
4.区分行为性质，若因职务行为引发，要探讨单位责任；个人行为则个人担责。通过这些方面综合判断，确保司法公平，量刑恰当。
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法律分析：
（1）故意伤害罪处罚确实严格依据伤害后果来判定，轻伤、重伤、致人死亡或严重残疾有着不同量刑区间，这体现法律对不同伤害程度的精准衡量。
（2）对于老板所涉案件，司法机关全面考察多方面因素进行量刑，起因、手段、后果反映犯罪的客观恶性，而老板在犯罪中的作用决定其责任大小，自首、立功等情节则体现其认罪态度和对社会危害的弥补。
（3）关于职务行为与个人行为的区分意义重大，职务行为若引发伤害可能使单位担责，个人行为则个人负责，准确界定能确保责任承担主体正确。

提醒：
涉及故意伤害案件，注意保留好相关证据。情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。