你好律师，如果人在渝中，请问某某986年劳动合同制工人退休有哪些具体规定？

1986年劳动合同制工人退休规定涉及工龄、年龄等因素。
分析：1986年的劳动合同制工人退休规定，主要依据当时的法律法规及政策文件。通常，退休条件包括达到法定退休年龄（如男60岁、女55岁）以及满足一定的工龄要求。此外，还可能涉及特殊工种、伤残等情况下的提前退休规定。这些规定可能因地区、行业或具体政策调整而有所不同。
提醒：若发现自己对退休条件的理解与单位或相关部门存在分歧，且影响到自身权益时，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：
1. 查阅法律文件：登录政府官网或法律数据库，查找1986年及之后关于劳动合同制工人退休的相关法律、法规及政策文件，了解具体规定。
2. 咨询官方部门：致电或前往当地人社部门、劳动监察机构，咨询关于劳动合同制工人退休的具体政策、流程及所需材料。
3. 劳动仲裁或法律途径：若与单位就退休条件存在争议，可先尝试协商解决；协商不成时，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、退休申请及审批材料等。
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处理方式：
从法律角度看，了解1986年劳动合同制工人退休规定，可通过以下途径：
1. 查阅相关法律法规及政策文件，如《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等。
2. 咨询当地人社部门或劳动监察机构，获取最新、最准确的政策解读。
3. 若遇纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

选择建议：
- 若仅为了解政策，首选查阅法律法规及咨询官方部门。
- 若涉及权益纠纷，建议寻求劳动仲裁或法律途径，确保权益得到保障。
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