鉴定为十级，停工留薪期66天，单位领导依据医院检查结果没安排上班，工资该怎么算

4月9日至6月13日停工留薪期，单位应按原工资福利待遇支付工资。6月14日至9月27日虽已过停工留薪期，但因单位依据医院检查结果未安排上班，这期间工资支付要看单位规定及与你的约定。若单位有相关病假工资规定，按规定算；若没规定，可与单位协商，争取按正常工资一定比例支付。
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工伤期间工资应原待遇不变，单位需按月支付。依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资照发，若未安排上班且超停工留薪期，单位仍应支付工资，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工伤工资问题应这样处理：首先与单位协商，要求按原工资支付；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集工伤鉴定、停工留薪期证明等证据；2. 与单位人事或财务部门沟通，明确工资支付要求；3. 若单位拒绝，向劳动仲裁委员会提交申请，附上相关证据材料。
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工伤期间工资问题，常见处理方式是与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，协商不成再考虑劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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