拖欠农民工资起诉需要哪些证据材料

起诉拖欠农民工资，需准备以下证据：
一是劳动关系证明，如劳动合同、工作证等，能证明与单位有劳动关系和工资约定。没有书面合同，工友证言、工作现场影像也能证明。
二是工资拖欠证据，像工资欠条、结算单，可明确拖欠金额。没有书面材料，聊天记录、电话录音等视听资料也可用。
三是工作成果证明，如完成的任务、交付的产品，可证明付出劳动。备好这些能维护合法权益。
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结论：
起诉拖欠农民工资，需准备劳动关系证明、工资拖欠证据、工作成果证明三类证据材料来维护合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。在起诉拖欠农民工资案件中，准备充分有效的证据至关重要。劳动关系证明能证实与用人单位的雇佣关系以及工资约定，没有书面合同，其他能证明劳务关系的证据也被认可。工资拖欠证据能明确工资相关信息，即使没有书面材料，视听资料也可作为证据。工作成果证明则能辅助证明提供了劳动。这些证据材料能增强诉求的证明力，确保在诉讼中处于有利地位。如果您在收集证据或处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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起诉拖欠农民工资时，充分准备证据材料至关重要。劳动关系证明、工资拖欠证据以及工作成果证明三类证据可有力支撑诉求。
1.劳动关系证明方面，劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等可证明与用人单位存在劳动关系及工资约定。若没有书面合同，工友证言、工作现场照片或视频也能证明劳务关系。
2.工资拖欠证据，工资欠条、结算单等能明确工资数额、支付时间和拖欠金额。没有书面材料时，聊天记录、电话录音等视听资料，只要能证明用人单位承认拖欠工资，也可作为证据。
3.工作成果证明，完成的工作任务、交付的产品等相关证据，能佐证提供了劳动。

建议农民平时注意收集和保留相关证据，遇到工资拖欠问题及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系证明至关重要。劳动合同是最直接的证据，能明确双方权利义务和工资约定。工作证、考勤记录、工资发放记录等，可从不同角度证明劳动者与用人单位存在劳动关系。若没有书面合同，工友证言、工作现场照片或视频等能间接证明劳务关系。

（2）工资拖欠证据是关键。工资欠条、结算单等能明确工资数额、支付时间和拖欠金额。没有书面材料时，聊天记录、电话录音等视听资料可证明用人单位承认拖欠工资。

（3）工作成果证明有辅助作用。完成的工作任务、交付的产品等相关证据，可佐证劳动者提供了劳动，增强诉求的证明力。

提醒：
证据收集要合法合规，不同案件情况不同，若不确定证据是否充分，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证明方面
如果有劳动合同，应妥善保管，确保其内容完整。工作证若丢失，可尝试找用人单位重新开具证明。考勤记录可通过单位的考勤系统打印，若无法获取，可与单位相关负责人沟通协商。工资发放记录可从银行账户明细中调取。若没有书面合同，积极收集工友证言，让工友写好证明材料并签字按手印；用手机拍摄工作现场照片或视频留存。

（二）工资拖欠证据方面
若有工资欠条或结算单，要保证其信息准确无误。若没有书面材料，及时保存与用人单位负责人的聊天记录，通话时进行电话录音。

（三）工作成果证明方面
整理好完成的工作任务的相关文件、交付产品的签收单等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。