工资拖欠15天怎么处罚

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资15天，劳动行政部门会责令其限期支付工资。这是对用人单位违法行为的初步处理，给其改正的机会。
（2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚措施。
（3）劳动者有多种维权途径。可先与用人单位协商，和平解决工资支付问题；协商不成可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成和解；还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决；对仲裁不服，符合条件的可向法院诉讼。

提醒：
劳动者维权应保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遭遇用人单位拖欠工资15天，首先可与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付。

（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决问题。

（四）若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁裁决不服，在法律允许情况下，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资15天，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者维权途径：可与单位协商支付工资；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资15天，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为。若拖欠工资达15天，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资15天，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，劳动者有多种维权途径。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现工资被拖欠，应先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求，争取和平解决。
-若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，促成双方达成解决方案。
-若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，在符合法律规定情况下，向法院提起诉讼以维护自身权益。