公司不交社保申请劳动仲裁要什么证据

法律分析：
（1）申请劳动仲裁要求公司补缴社保，关键在于证据的准备。证明劳动关系的证据多种多样，劳动合同虽为直接证明，但在没有的情况下，工资支付凭证、职工工资发放花名册等能从经济往来方面证明双方存在雇佣关系；工作证、服务证等能表明劳动者在用人单位的身份；招工招聘记录、考勤记录等也能体现劳动者的工作参与情况；其他劳动者证言可从旁佐证劳动关系的存在。
（2）证明社保未缴纳方面，社保经办机构的查询记录是有力证据，能直观反映公司是否依法为劳动者缴纳社保。准备好这些证据后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

提醒：
证据收集要全面真实，不同案情所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于证明劳动关系的证据收集，优先查看是否有劳动合同，若没有，仔细查找工资支付相关记录，像银行工资流水单；收集工作证、服务证等能证明身份的证件；整理好曾填写的招工登记表、报名表等；若可能，获取考勤记录和其他同事的证言。
（二）证明社保未缴纳的证据获取，可前往当地社保经办机构，通过其系统查询社保缴纳情况并打印相关记录。
（三）完成证据准备后，根据自身方便，选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.申请劳动仲裁让公司补缴社保，先得准备证据。证明劳动关系，有劳动合同最好；没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录、其他员工证言等也能证明。

2.证明社保未缴纳，可查社保经办机构记录。

3.准备好证据，就可去劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
申请劳动仲裁要求公司补缴社保，需准备证明劳动关系和社保未缴纳的证据，之后可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，申请劳动仲裁要求公司补缴社保时，证据准备至关重要。证明劳动关系的证据，劳动合同是直接证明，若没有则工资支付凭证等多种材料也可证明。证明社保未缴纳，可通过社保经办机构的查询记录来证实。准备好这些证据后，在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能让劳动者的合法诉求得到合理解决。如果大家在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
申请劳动仲裁要求公司补缴社保，需准备证明劳动关系和社保未缴纳的两类证据。劳动关系方面，劳动合同是直接证明，若没有，工资支付凭证、职工工资发放花名册、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等也可证明。社保未缴纳证据可通过社保经办机构查询记录获取。

为顺利申请仲裁，可采取以下措施：
1.仔细收集各类证据，保证证据真实有效且能形成完整证据链。
2.明确劳动合同履行地或用人单位所在地，向对应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.按仲裁委员会要求，规范整理证据和申请材料，确保内容清晰、准确。