公司不发工资强制执行是怎么样的行为

法律分析：
（1）员工面对公司不发工资情况，可先通过合法途径获取生效法律文书，如劳动仲裁裁决书或法院判决书，以此明确公司支付工资的义务。这是维护自身权益的第一步，为后续执行提供了法律依据。
（2）当公司不按生效法律文书履行支付工资义务时，员工可向法院申请强制执行。这是保障员工工资权益得以实现的关键措施。
（3）法院受理申请后，会对公司名下财产进行查询，包括银行存款、房产、车辆等。若发现公司有可供执行的财产，法院会采取冻结、划拨存款，查封、拍卖、变卖财产等措施来执行工资款项。
（4）若公司拒绝配合执行，法院可对其主要负责人或直接责任人员进行罚款、拘留；若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。

提醒：申请强制执行需注意时效，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司不发工资情况，先通过劳动仲裁或诉讼获取生效法律文书，明确公司支付工资的义务。这是后续维权的关键依据。
（二）在公司不按生效法律文书履行支付工资义务时，员工要及时向法院申请强制执行。
（三）法院受理后会查询公司名下各类财产，员工可配合提供相关财产线索，以便法院顺利执行。
（四）若公司拒绝配合执行，员工可要求法院对其主要负责人或直接责任人员采取罚款、拘留等措施，若构成犯罪，会依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。
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1.公司不发工资，员工先取得生效法律文书，像劳动仲裁裁决书或法院判决书，明确公司支付工资的义务。
2.公司不履行文书规定，员工可向法院申请强制执行。
3.法院受理后，会查询公司名下的银行存款、房产、车辆等财产。
4.若有财产，法院可冻结、划拨存款，查封、拍卖、变卖财产来执行工资。
5.公司拒绝配合，其负责人或责任人会被罚款、拘留，构成犯罪的依法追责。
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结论：
公司不发工资，员工可先获生效法律文书，公司不履行时向法院申请强制执行，法院会采取多种执行措施，公司拒绝配合将面临处罚。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司不发工资，员工可通过合法途径先获得劳动仲裁裁决书或法院判决书等生效法律文书，以此确定公司支付工资的义务。若公司不按文书规定履行，员工能向法院申请强制执行。法院受理后会查询公司名下财产，像银行存款、房产、车辆等，若有财产就会采取冻结、划拨存款，查封、拍卖、变卖财产等措施来执行工资款项。若公司拒绝配合执行，法院会对其主要负责人或直接责任人员罚款、拘留，构成犯罪的还会依法追究刑事责任。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工遇公司不发工资，可按法定流程追讨。首先通过劳动仲裁或法院判决获生效法律文书明确公司支付工资义务，公司不履行时向法院申请强制执行。

具体解决措施和建议如下：
1.员工应及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼获得生效法律文书，保障自身权益。
2.公司有义务配合法院执行工作，如实申报财产。若拒绝配合，主要负责人或直接责任人员会面临罚款、拘留，甚至被追究刑事责任。
3.法院执行过程中会查询公司名下银行存款、房产、车辆等财产，采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施执行工资款项，员工应积极配合法院提供线索。