你好律师，倘若在徐汇地区，想咨询公司让我开个体户报税，犯法吗？

1、劳动关系被否认：例如，员工原本与公司存在劳动关系，但因注册了个体户，公司可能主张双方为合作关系，员工将面临无法享受社保、加班费、经济补偿等劳动权益的风险。
2、税务风险增加：例如，个体户需自行申报收入并缴纳税款，若公司未提供合理报酬，员工可能因报税不实或偷税行为被税务机关追责。
这些风险可能直接影响员工的合法权益，建议在注册个体户前充分评估法律后果，必要时寻求专业法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、核实劳动关系性质：确认你与公司之间是否存在事实劳动关系，如存在长期稳定工作、接受公司管理、领取固定工资等，建议保留相关证据。
2、咨询专业律师或税务师：个体户报税涉及复杂的法律和税务问题，建议在专业人士指导下判断是否存在风险。
3、保留证据材料：包括公司通知、工资支付记录、工作安排、社保缴纳情况等，以便日后维权或举证。
4、谨慎注册个体户：在未明确法律后果前，不建议盲目注册个体户，避免承担不必要的法律责任。
选择行动方案时，应重点考虑你与公司之间的实际关系性质、是否存在劳动关系、以及注册个体户是否真实自愿。如您不确定具体情况，建议尽快联系律师进一步咨询，以便获得更有针对性的建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条规定：“纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报……”。如果员工作为个体户，依法应当履行纳税申报义务，因此从税务角度看，要求个体户报税本身并不违法。但若公司与员工之间存在劳动关系，而公司通过要求员工注册个体户来规避用人单位应承担的社保缴纳义务、工资支付责任等，该行为可能违反《劳动合同法》第三条、第七条关于劳动关系认定及用人单位义务的规定。此外，《个体工商户条例》明确个体户应依法登记并依法纳税，但不得作为规避劳动法律义务的工具。因此，公司在徐汇地区要求员工注册个体户并报税的行为，是否违法，关键在于是否存在真实的个体经营关系，以及是否存在规避法定义务的行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求员工开个体户进行报税本身并不违法，但具体是否合规取决于实际用工关系和操作方式。如果或若存在以下情况，处理方式和法律后果将有所不同：
1. 如果公司与员工存在劳动关系，却要求其注册个体户规避社保、个税等义务，该行为涉嫌违法。
2. 如果员工以个体户身份与公司建立真实合法的合作关系，则个体户依法应履行纳税申报义务。
3. 如果员工被强制注册个体户且未获得相应报酬或权益保障，可能构成强迫劳动或非法用工。
4. 如果个体户为员工自愿设立，并独立开展经营活动，则属于合法经营行为，依法应纳税。
5. 如果公司利用个体户名义进行虚假报税或偷逃税款，可能构成税务违法行为。
6. 如果员工对注册个体户不知情或未实际参与经营，可能涉及身份冒用，属于违法行为。