工龄15年被公司裁员怎么赔偿的

1.合法裁员：公司合法裁员时，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作15年，就给15个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法裁员：若公司违法裁员，劳动者能要求公司按经济补偿标准两倍给赔偿金，也就是30个月工资。劳动者可先和公司协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司合法裁员需支付15个月工资的经济补偿，违法裁员则需支付30个月工资的赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作15年，就应支付15个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理裁员赔偿问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司合法裁员时，需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作15年的劳动者应获15个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.公司违法裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作满一年就支付一个月工资，像工龄达15年的，自然能获得15个月工资的经济补偿。若工作时长是六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当公司违法裁员，劳动者有权利要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即上述15年工龄情况，能得到30个月工资。劳动者可先尝试与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存好工作年限、工资收入等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司合法裁员时，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。此情况工龄15年，需支付15个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）公司违法裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。
（三）遇到违法裁员，劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。