劳动裁员n+2赔偿多少钱

法律分析：
（1）“N+2”赔偿是一种常见的劳动经济补偿方式。“N”依据劳动者在本单位工作年限确定补偿月数，工作年限计算有明确规则，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）“2”代表额外支付两个月工资，是在“N”补偿基础上的增加部分。
（3）经济补偿金额计算时，月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限、月工资计算是否准确。不同案情的补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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“N+2”赔偿是在劳动者权益保障中的一种补偿方式。“N”根据劳动者在本单位工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“2”是额外支付两个月工资。计算经济补偿金额时，需用劳动者月工资乘以N再加劳动者月工资乘以2得出，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
1.企业应准确核算工作年限和月工资，按规定支付“N+2”赔偿，保障劳动者权益。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不合理赔偿及时与企业沟通或通过法律途径解决。
3.相关部门加强监管，确保企业依法执行赔偿规定，维护良好劳动市场秩序。
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结论：
“N+2”赔偿中，“N”根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，“2”指额外支付两个月工资，经济补偿金额按相应公式计算，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，“N+2”赔偿是一种经济补偿方式。“N”的计算贴合劳动者在本单位的工作时长，精准体现工作贡献。工作满一年就有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，保障劳动者权益。“2”的额外两个月工资，进一步强化对劳动者的补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。对于高收入劳动者，为平衡用人单位与劳动者利益，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。如果在赔偿计算等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，能更准确地了解自身权益并获得合理赔偿。
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（一）明确工作年限“N”。仔细核对自己在本单位的工作时长，精确到月，按照六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的规则确定“N”值。
（二）确定月工资。计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）按照公式计算。根据“经济补偿金额=劳动者月工资×N+劳动者月工资×2”算出应得的赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.“N+2”赔偿中，“N”代表员工在单位的工作时长。工作每满一年发一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月发半个月工资。
2.“2”指额外给两个月工资。经济补偿金额为月工资乘N加月工资乘2。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地平均工资三倍，按平均工资三倍赔，支付年限最多十二年。