公司恶意欠薪如何最快讨薪成功

法律分析：
（1）与公司直接协商是最直接的讨薪方式，清晰表达诉求并保留证据，以便后续使用。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的手段，准备充分的证明材料能使投诉更有效，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）申请劳动仲裁是通过专业仲裁机构解决纠纷，提交仲裁申请书和证据后，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是利用司法途径保障权益。
（5）对于情节严重的恶意欠薪行为，向公安机关报案，若构成拒不支付劳动报酬罪，公司将承担刑事责任。

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（一）直接与公司协商，明确提出支付工资的要求，并留存聊天记录或协商录音。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构依法裁决。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（五）公司恶意欠薪情节严重，向公安机关报案，公司可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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讨薪方法如下：
先和公司直接协商，提出支付工资要求，保留好协商记录。
协商不行，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门可责令公司限期支付。
也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，由仲裁机构裁决。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
公司恶意欠薪情节严重，可向公安机关报案，公司可能犯罪。多途径施压能尽快讨薪。
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结论：
公司恶意欠薪可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等方式最快讨薪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，公司恶意欠薪属于违法行为。与公司直接协商是最直接的解决方式，保留协商记录可为后续维权提供证据。劳动监察部门有权对公司欠薪行为进行监管，责令其限期支付。劳动仲裁是一种较为高效的争议解决途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服，向法院提起诉讼可进一步维护权益。而当公司恶意欠薪情节严重时，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，公安机关会依法处理。若在讨薪过程中遇到复杂情况或对法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的维权帮助。
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公司恶意欠薪可通过多种途径快速讨薪。多途径施压，能加快讨薪进程。
1.直接与公司协商，明确表达支付工资的诉求，并保留聊天记录或协商录音，为后续维权留证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法裁决。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.若公司恶意欠薪情节严重，可向公安机关报案，其可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。