你好，老板拖欠三个月工资，要工资就说没钱，或者一直说过两天，过两天又不给

公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资回复了可以详细解答
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老板拖欠工资，可以通过法律途径维权。
拖欠工资可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式讨薪。如果存在劳动关系，用人单位未按约定支付工资，劳动者可以依法维权。若劳动关系不明确，建议先通过证据确认劳动关系；若用人单位拒不支付且恶意逃避，可向劳动监察部门举报；若已经确认拖欠事实且证据充分，可直接申请劳动仲裁或提起诉讼。
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老板拖欠工资的维权方式有法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位未按月支付工资，劳动者有权依法维权。结合问题描述，老板拖欠三个月工资且一直推诿，已构成无故拖欠行为，劳动者可据此申请劳动仲裁或提起诉讼。此外，《劳动合同法》第三十条也明确用人单位应按时足额支付劳动报酬，若拒不支付，劳动者还可依法申请支付令。综上，上述法律规定为劳动者维权提供了明确依据。
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面对老板拖欠工资的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、保留证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，用于证明劳动关系及工资拖欠事实。这些材料是后续维权的基础。2、与用人单位协商：在证据充分的前提下，可先与老板沟通，要求支付拖欠工资，协商过程应保留书面或录音证据。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。选择上述解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否在仲裁时效内以及用人单位的实际支付能力。若您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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老板拖欠工资的行为可能带来以下法律风险：
1、诉讼时效风险：例如，某员工在工资被拖欠半年后仍未采取任何维权行动，等到一年后再去申请仲裁，可能因超过仲裁时效而被驳回。2、证据链断裂风险：例如，某员工未签订劳动合同，工资以现金形式支付且无工资条，一旦老板否认劳动关系，将很难证明工资拖欠的事实，导致维权困难。
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