车祸受伤公司会赔误工费吗

法律分析：
（1）员工车祸受伤，当车祸符合工伤认定条件，像在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，员工能申请工伤认定。认定为工伤后，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付，等同于公司承担误工费。
（2）若车祸不符合工伤认定条件，员工因伤请假，公司按病假等规定处理，通常不会额外赔偿误工费。此时，员工可向车祸责任方索赔误工费，索赔金额依据误工时间和收入状况确定。

提醒：
员工遇到车祸受伤，要及时判断是否符合工伤认定条件。不同情况赔偿主体不同，建议咨询以获取更精准的法律分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若车祸符合工伤认定条件，员工要及时收集相关证据如事故责任认定书、医疗诊断证明等，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付费用。
（二）若车祸不符合工伤认定条件，员工按公司病假规定请假。同时，员工可准备好误工时间证明、收入证明等材料，向车祸责任方索赔误工费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工车祸受伤，公司是否赔误工费，分以下情况：
若符合工伤认定条件，像在上下班途中非本人主责的交通事故，员工可申请工伤认定。认定后，停工留薪期内，公司需按原工资福利按月支付，等同于承担误工费。
若不符合工伤认定条件，员工请假按病假处理，公司一般不额外赔误工费。员工可向责任方索赔，金额按误工时间和收入状况定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工车祸受伤，公司是否赔误工费取决于车祸是否符合工伤认定条件，符合则公司承担误工费，不符合则公司一般不额外赔偿。
法律解析：
依据相关法律，若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况符合工伤认定条件。员工申请工伤认定成功后，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付，这等同于承担了误工费。若车祸不符合工伤认定条件，员工因伤请假，公司会按病假等规定处理，通常不会额外赔偿误工费，但员工可向车祸责任方索赔，索赔金额根据误工时间和收入状况确定。

如果您在工伤认定、误工费赔偿等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工车祸受伤公司是否赔误工费取决于是否符合工伤认定条件。若符合，如在上下班途中非本人主要责任发生交通事故，员工申请工伤认定后，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付，等同于承担误工费。
2.若不符合工伤认定条件，公司按病假等规定处理，一般不额外赔偿误工费。此时员工可向车祸责任方索赔，误工费根据误工时间和收入状况确定。
3.建议公司明确工伤认定流程和标准，加强对员工的宣传，确保员工及时了解自身权益。员工在遭遇车祸后，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书等，符合工伤条件的及时申请认定，不符合的向责任方索赔。