工伤认定的流程和所需材料有哪些

（一）工伤认定申请时间方面，所在单位要在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，要注意把握好时间节点，避免逾期无法申请。
（二）准备申请材料时，仔细填写工伤认定申请表，明确事故发生时间、地点等关键信息；收集好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录；准备好医疗诊断证明材料，像医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书。若属于特定情形，如因履行工作职责受暴力意外伤害，要及时获取公安部门证明或人民法院判决书等相关证明材料。
（三）等待认定结果时，社会保险行政部门受理申请后会调查核实，一般60日内出认定决定，事实清楚的15日内出结果，耐心等待即可。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内申请；认定一般60日内作出，事实清楚15日内作出。申请需工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明材料，特定情形还需相关证明。
法律解析：
依据相关法律规定，职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位有及时申请工伤认定的责任，期限为30日。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请，以保障自身权益。社会保险行政部门受理申请后会调查核实，然后在规定时间内作出认定决定，保证认定的准确性和及时性。申请工伤认定所需的材料是认定过程的重要依据，能帮助行政部门准确了解事故情况和职工状况。比如因履行工作职责受暴力伤害，提供公安部门证明或法院判决书，能更清晰地判定是否属于工伤。如果在工伤认定过程中遇到任何疑问，或者不清楚如何准备材料，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的时间规定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这既给予单位一定的处理时间，也保障了职工在单位不作为时的申请权利。
（2）社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实。一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，确保认定工作的效率与准确性。
（3）申请工伤认定需准备相应材料。包括详细填写事故信息的工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明材料。特定情形还需额外提供相关证明，如因履行工作职责受暴力伤害需提交公安部门证明或法院判决书。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备齐全材料。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定流程包括申请和认定两个关键阶段。所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
2.申请工伤认定所需材料主要有三类。一是工伤认定申请表，要详细填写事故发生时间、地点等。二是劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等。三是医疗诊断证明材料，如医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书等。若属于特定情形，还需提供相关证明，比如因履行工作职责受暴力伤害，要提交公安部门证明或法院判决书。
3.建议职工及单位了解工伤认定流程和所需材料，及时申请并准备好资料。单位应积极履行申请义务，职工和家属在单位未申请时要主动维护权益。在收集材料时要确保其真实性和完整性。
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1.工伤认定流程
职工受伤或确诊职业病，单位要在30天内申请工伤认定；单位没申请的，职工、近亲属或工会可在1年内申请。社保部门受理后会调查，一般60天出结果，事实清楚的15天出。
2.所需材料
包括填好事故详情的工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，像合同和工资记录，还有医疗诊断证明。特定情形还需额外材料，如受暴力伤害要提交公安证明或法院判决书。