劳动合同到期后会不会自动延续

劳动合同到期后不会自动延续。按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，劳动合同就会终止。要是双方还想维持劳动关系，就得在劳动合同期满前商量续签的事。

有一些特殊情况，像处于医疗期、女职工怀孕、生产、哺乳等法定情形时，劳动合同要续延到相应情形结束才终止。

要是用人单位违反规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，要每月给劳动者支付二倍的工资。总之，劳动合同到期后不会自动延续，得看具体情形来处理。比如员工劳动合同到期，单位没提前和员工说续签的事，过了到期日还让员工继续工作，这种情况下，不能简单认为合同自动延续了，而是要根据上述法律规定判断双方的权利义务。若符合续延条件，单位应依法续延；若不符合，单位可能面临支付二倍工资等法律责任。
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通常来讲，劳动合同到期了并不会自己接着延续下去。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到了期满的时候，就会终止。要是双方还想继续保持那种劳动关系，那就得在劳动合同期满之前商量续签的事儿。

不过，也有一些特殊的情况。就好比在医疗期内，或者女职工正处于孕期、产期、哺乳期这些法定的情形下，劳动合同就得延续到这些相应的情形消失了才会终止。

要是用人单位不按照规定跟劳动者订立无固定期限劳动合同，那从应该订立无固定期限劳动合同的那天起，就得每月给劳动者支付两倍的工资。所以说，劳动合同到期后不会自动延续，得根据具体的情况来处理。不能觉得到期了就不管不顾，用人单位和劳动者都得按照法律规定来，该续签续签，该延续延续，不然就得承担相应的后果，像支付两倍工资之类的，大家都得心里有数，依法办事。
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通常而言，劳动合同到期后并不会自动延续。

依据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止。要是双方希望继续维持劳动关系，那就应当在劳动合同期满之前协商续签相关事宜。

不过，存在一些特殊状况。例如，当劳动者处于医疗期内，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形时，劳动合同会续延至这些相应情形消失之时才终止。

要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。由此可见，劳动合同到期后不会自动延续，而是要根据具体情形来进行处理。比如，在上述特殊情形下，劳动合同的延续有其明确规定；而一般情况下，期满就终止，后续如需延续则需双方协商。用人单位若违反规定不订立无固定期限劳动合同，就会面临支付双倍工资的法律责任，以此保障劳动者的合法权益，维护劳动合同关系的规范与公平。
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一般来说，劳动合同到期后不会自己接着延续。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期了，劳动合同就终止了。要是双方还想保持劳动关系，得在劳动合同到期前商量续签的事。

不过有一些特殊情况，像在医疗期、女职工怀孕、生孩子、哺乳期这些法定情况下，劳动合同要延续到这些情形结束才终止。

要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，要每月给劳动者两倍的工资。总之，劳动合同到期后不会自动延续，得看具体情况来处理。比如是不是在特殊情形里，双方有没有提前商量续签，用人单位有没有违规不签无固定期限合同等，根据这些不同情况做出相应安排。
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通常情况下，劳动合同到期后不会自动延续。

按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同就会终止。要是双方想继续维持劳动关系，得在劳动合同期满前商量续签的事。

不过有一些特殊情况，像处于医疗期、女职工怀孕、生产、哺乳等法定情形时，劳动合同应延续到相应情形结束才终止。

要是用人单位违反规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，要每月给劳动者支付两倍工资。所以，劳动合同到期后不会自动延续，得看具体情形来处理。