公司不发补偿金该怎么办

（一）与公司沟通协商时，劳动者要理清补偿金的计算依据和具体数额，以合理诉求与公司谈判，争取和平解决。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备好劳动合同、工资条、解除劳动关系证明等能证明劳动关系和应得补偿的材料，促使劳动监察部门责令公司支付。
（三）申请劳动仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委审理裁决。
（四）若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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结论：
公司不发补偿金，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应当依法向劳动者支付补偿金。当公司不履行该义务时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。第一步与公司协商，能明确补偿事宜并要求支付，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据劳动者提供的材料责令公司支付。若问题仍未解决，劳动者可在规定时间内向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将通过审理作出裁决。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）当公司不发补偿金时，劳动者先与公司协商是明智之举，清晰明确补偿金的依据和数额，促使公司支付，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、解除劳动关系证明等关键材料，劳动监察部门会依据相关规定责令公司支付补偿金。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者要在规定时间内，即自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向指定的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据，仲裁委将进行审理和裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者面对公司不发补偿金的情况，可通过多途径维权。核心是按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序依次推进，以维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，明确补偿金依据和数额，要求公司支付。这是最直接的方式，能和平解决最好。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、解除劳动关系证明等材料，借助行政力量责令公司支付。
-还可申请劳动仲裁，在规定时间内向相应仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，等待仲裁委审理裁决。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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若公司不发补偿金，劳动者可这样维权：
第一步，和公司协商，讲清补偿金依据和数额，让公司支付。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料，部门会责令公司支付。
第三步，申请劳动仲裁，一年内到指定仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。
第四步，若对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。