员工被裁后劳动补偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位依法裁员时，要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高十二年。
（4）用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要留意自身权益是否得到保障；用人单位裁员时需依法操作，避免违法裁员带来更高成本，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）用人单位合法裁员时，应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位裁员要给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最高十二年。

3.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
用人单位裁员需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，违法裁员要支付二倍赔偿金。
法律解析：
用人单位裁员时，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。若用人单位违法裁员，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在被裁员时能得到合理补偿。如果遇到裁员补偿问题或不确定自身权益是否受到保障，可向专业法律人士咨询。
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用人单位裁员需依法给予劳动者经济补偿，若违法裁员则要支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定进行裁员操作，准确计算经济补偿或赔偿金，避免违法行为。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇裁员时，及时与单位协商经济补偿事宜。
3.若双方协商不成，劳动者可通过合法途径，如申请劳动仲裁等维护自身权益。