竞业协议是否给补偿才有用

法律分析：
（1）用人单位和劳动者签订竞业限制协议后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这样协议才对劳动者产生约束力。
（2）若用人单位未支付经济补偿，劳动者有权利请求解除竞业限制约定。
（3）即使竞业协议未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该补偿不能低于劳动合同履行地最低工资标准。

提醒：劳动者遇到竞业协议相关问题时，要关注补偿支付情况，若权益受损，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位签订竞业限制协议后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，以此使协议对劳动者产生约束力。
（二）若用人单位未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（三）即便协议未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业协议需给予补偿，才对劳动者有约束力。用人单位和劳动者签竞业限制协议后，要在限制期内按月给劳动者经济补偿。

2.若用人单位没支付补偿，劳动者可请求解除约定。

3.劳动者履行了义务，即便协议没约定补偿，也能要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿，且不低于当地最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞业协议给予补偿才对劳动者产生约束力，若用人单位未支付补偿，劳动者可解除约定；即使协议未约定补偿，劳动者履行义务后也有权要求补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，在竞业限制期限内必须按月给予劳动者经济补偿。若用人单位不支付经济补偿，劳动者有权利请求解除竞业限制约定。此外，就算竞业协议里没有约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，同时这个补偿标准不能低于劳动合同履行地最低工资标准。这表明，只有给予补偿，竞业协议才会约束劳动者。如果在竞业协议方面你有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业协议只有给予补偿才对劳动者产生约束力。法律明确规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。
2.即使协议未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且此标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
3.解决措施与建议：用人单位应严格按照法律规定，及时、足额向劳动者支付竞业限制经济补偿，避免因未支付补偿导致协议失去约束力或面临法律纠纷。劳动者要了解自身权益，在履行竞业限制义务后，若未获得相应补偿，可依法维护自身权益。