未婚孕妇可否解除劳动合同

（一）用人单位方面：若未婚孕妇不存在《劳动合同法》第三十九条情形，不能随意解除与其的劳动合同，不能以女职工在孕期、产期、哺乳期为由，依照该法第四十条、第四十一条规定解除。若未婚孕妇存在第三十九条情形，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，可解除且无需支付经济补偿。
（二）未婚孕妇方面：有权主动解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.用人单位不能随意辞退未婚怀孕的劳动者。按规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得依特定条款解除合同。但劳动者严重违规、失职造成重大损失等情况，单位可解除且无需补偿。

2.未婚怀孕劳动者有权主动离职。提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知即可。
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结论：
未婚孕妇受《劳动合同法》保护，用人单位不能随意解除劳动合同，但孕妇严重违规等符合第三十九条情形时除外；未婚孕妇有权主动解除劳动合同，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据第四十条、第四十一条解除劳动合同，这保障了未婚孕妇的劳动权益。然而，如果未婚孕妇出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等第三十九条规定的情形，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。同时，未婚孕妇作为劳动者，有主动解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。若在劳动过程中遇到相关问题，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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用人单位不能随意解除与未婚孕妇的劳动合同，《劳动合同法》明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第四十条、四十一条规定解除。但未婚孕妇有第三十九条情形，如严重违纪、失职造成重大损害等，单位可解除且无需补偿。同时，未婚孕妇作为劳动者可主动解除合同，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
1.用人单位需严格遵守法律规定，不能因女职工未婚怀孕就随意辞退，应保障其合法权益。
2.若未婚孕妇有严重违规等第三十九条情形，单位解除合同要保留好相关证据。
3.未婚孕妇主动解除合同时，要按规定提前通知单位，办理好离职手续。
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法律分析：
（1）对于未婚孕妇这一劳动者群体，法律给予一定保护。在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，保障了孕妇在特殊时期的工作稳定性。
（2）但如果未婚孕妇出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿，这体现了法律对用人单位合法权益的维护。
（3）未婚孕妇自身有权主动解除劳动合同，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。

提醒：
未婚孕妇要遵守单位规章制度，避免因自身过错被解除合同。不同劳动者情况有别，若遇复杂劳动纠纷，建议咨询专业分析。