因身体不好解除合同赔偿标准是多少

1.员工因身体不佳无法胜任工作，经调岗或培训后仍不行，单位解除合同需支付经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除，要付双倍赔偿金。
4.员工在医疗期，单位通常不能解除合同。
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结论：
员工因身体原因不能胜任工作，经调岗或培训仍不能胜任，用人单位解除合同需支付经济补偿；若违法解除，需支付二倍赔偿金；劳动者在医疗期内，单位一般不得解除合同。
法律解析：
依据相关法律规定，员工因身体状况不能胜任工作，单位先进行调岗或培训，之后仍无法胜任工作的，单位可解除合同，但要支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，处于医疗期内的劳动者受到法律保护，用人单位一般不能解除劳动合同。如果遇到此类劳动纠纷问题，难以判断自身权益状况和处理方式，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位在员工因身体不好不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任时解除合同，需按规定支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者在医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同。

解决措施和建议：用人单位解除劳动合同时要严格依据法律规定操作，仔细核算经济补偿金额。在不确定员工是否处于医疗期时，应先核实情况再做决定。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）员工因身体原因无法胜任工作，用人单位不能直接解除合同，而是要先进行调岗或培训。这体现了法律对用人单位和劳动者双方权益的平衡考量，给予劳动者新的工作机会以适应岗位。
（2）经调岗或培训仍不能胜任工作，用人单位可解除合同，但需按规定支付经济补偿。补偿依据工作年限和月工资计算，工作年限越长、月工资越高，补偿越多。
（3）若用人单位违法解除合同，需支付二倍赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁，保障劳动者合法权益。
（4）劳动者在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，这是对处于特殊时期劳动者的保护。

提醒：
用人单位解除合同时要严格按法律规定操作，避免违法解除支付高额赔偿金。劳动者若遇到纠纷，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位合法解除合同情形：员工身体不好不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任，单位解除合同，按劳动者在本单位工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除合同情形：若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）医疗期保护情形：劳动者在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。