55岁在单位派遣员工，单位通知停交了社保，应该怎么处理

55岁的单位派遣员工遇到单位通知停交社保的情况，员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维权。
如果或若存在单位未经员工同意擅自停缴社保的情况，根据相关法律规定，这种行为属于违法行为，员工有权要求单位补缴社保并承担相应法律责任。如果或若存在员工与单位就停缴社保事宜存在争议的情况，员工应首先明确单位停缴社保的具体原因和依据，以便后续采取针对性的维权措施。如果或若存在单位停缴社保影响员工正常享受社保待遇的情况，员工可以要求单位赔偿因此造成的经济损失。
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针对55岁单位派遣员工被通知停交社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条为维权提供了法律依据。
该法条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在55岁单位派遣员工被停交社保的情况中，派遣单位作为用人单位，未按时足额为员工缴纳社保，员工可依据此条法律，要求社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或补足，以维护自身合法权益。
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55岁的单位派遣员工面对单位停交社保的情况，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集相关证据：收集与劳务派遣相关的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，这些是证明与派遣单位存在劳动关系以及单位未依法缴纳社保的重要依据。2、与单位沟通协商：主动与派遣单位沟通，了解停缴社保的具体原因，并明确表达希望单位继续缴纳社保的诉求，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位补缴社保。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分程度以及问题解决的效率和成本。为了更顺利地解决55岁单位派遣员工社保停交问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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55岁单位派遣员工被单位停交社保，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，55岁的派遣员工在2023年1月知道单位停交社保，如果直到2024年2月才申请劳动仲裁，就超过了一年的诉讼时效，仲裁机构可能会不予受理，导致员工无法通过仲裁维权。2、经济损失风险：社保停缴可能影响员工的医疗、养老等社会保障待遇。比如，该员工在社保停缴期间生病住院，原本可以通过医保报销的费用因社保停缴而无法报销，产生了较大的经济损失。
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